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리더쉽에 대하여...(정의.자질.행동유형)

조직사회에서의 리더가 갖추어야 할 덕목인 리더쉽에 대해 일목요연하게 정리한 자료입니다 좋은 참고 자료 되시길 바랍니다.
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한컴오피스
최초등록일 2003.06.06 최종저작일 2003.06
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리더쉽에 대하여...(정의.자질.행동유형)
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    소개

    조직사회에서의 리더가 갖추어야 할 덕목인 리더쉽에 대해 일목요연하게 정리한 자료입니다 좋은 참고 자료 되시길 바랍니다.

    목차

    목 차

    1. 리더의 역할과 중요성
    (1) 리더쉽이란 ?
    (2) 리더, 관리자, 경영자, 그리고 이상적인 리더

    2. 리더쉽 이론
    (1) 특성이론 by Stogdill and Bass

    (2) 행위이론
    ① 독재적-민주적-자유방임적 리더쉽
    ② 직무중심적-부하중심적 리더쉽
    ③ 구조주도적-배려적 리더쉽
    ④ 관리 Grid 모형

    (3) 상황이론
    ① 리더쉽의 상황적합성 이론 by Fiedler
    ② Hersey and Blanchard의 러더쉽 상황이론(3차원 모형)

    3. 리더쉽의 새로운 추세 : 변혁적 리더쉽


    본문내용

    ① 독재적-민주적-자유방임적 리더쉽
    - Lewin이 의사결정에 있어서 리더와 부하의 역할에 따라 분류
    - 리더쉽스타일과 집단성과와의 관계
    . 독재적 리더쉽 : 단기적 효과, 그러나 장기적에 생산성에는 부의 영향
    . 민주적 리더쉽 : 장기적인 생산성에 긍정적 효과
    . 자유방임적 리더쉽 : 집단구성원간의 혼란.갈등 야기→생산성 향상에 역기능
    - 리더쉽 스타일과 만족감
    . 민주적 리더쉽이 구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통을 야기하여 만족 증대

    ② 직무중심적-부하중심적 리더쉽
    - Likert, 미시간대학 설문조사연구소
    - 직무중심적 : 생산과업중시, 생산방법 및 절차중시, 공식적 권한에 의존, 부하를 세밀히 관리
    부하중심적 : 부하와의 관계중시, 부하의 개인적 문제에 관심, 권한위양으로 부하재량권 증대
    - 생산성 및 만족과의 관계
    . 직무중심적 : 낮은 생산성, 낮은 만족
    . 부하중심적 : 높은 생산성, 높은 만족

    ③ 구조주도적-배려적 리더쉽
    - 오하이오 주립대 경영연구소
    - 구조주도적 : 부하의 과업을 세밀히 배정, 의사소통 절차의 정형화, 성과도 구체, 엄밀 히 평가 → 직무중심적 리더쉽
    배려적 : 부하와의 관계중시, 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호의존, 협조 → 부하중심적
    - 그러나 직무-부하중심적의 단선적 개념이 아닌 구조-배려의 복수독립적 연속선 개념

    참고자료

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