조직이론의 전개

목차

1. 조직이론란 무엇인가

2. 조직이론의 역사적 전개
(1) 고전이론
1) Taylor의 과학적 관리론
2) Fayol의 일반관리론
3) Weber의 관료제론
4) 고전이론의 비교
(2) 신고전이론
1) Mayo의 호손 실험
2) 호손실험의 평가
(3) 현대이론
1) 초기 현대이론
2) 인적자원이론
3) 정보와 의사결정이론
4) 정치경영론
(4) 현대 조직이론
1) 시스템이론
2) 상황이론

3. 조직이론의 관점
(1) 스캇의 조직이론 분류
(2) 애슬리와 반데벤의 분류

본문내용

1. 조직이란 무엇인가
조직이란 의도적으로 조정된 구조화된 관리 실체를 의미하는 것으로 조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 존재하며, 상대적으로 구분이 가능한 경계를 가지고 있다. 조직의 구성원은 계약 관계에 있어 일에 대한 지급이 이루어지고, 조직과 지속적인 결합이 이루어진다. 이러한 조직에 대한 조직이론들은 시대의 변화에 따라 그 관점이 변하여 왔으며, 이론들을 구체적으로 비교, 평가하고 조직에 대한 통합적 시각을 제공함으로써 조직에 대한 이해를 보다 높일 수 있다.
2. 조직이론의 역사적 전개
조직에 대한 이론의 시작은 조직이라는 사회적 실체가 보편화됨에 따라 발달하였다. 즉, 새로운 기술의 진보가 일어나게 됨에 따라 생산의 효율성을 제고시킬 필요성이 부각되었으며, 이러한 필요성에 따라 자원을 집중하게 도는 거대조직과 사업이 발달하게 되었다. 대규모 조직인 기업의 발달은 조직합리화의 필요성을 제고시켰으며 따라서 조직이론이 발달하게 된 것이다.

<중 략>

인간본성에 대한 가정은 결정론적 관점과 임의론적 관점으로 나누어진다. 임의론적 관점은 개인은 조직에 있어 변화의 원천이며 분석의 기본단위가 된다. 반면, 결정론적 관점은 조직구성원의 행동은 구조적 제약에 의해 결정되고 단지 이에 수동적으로 반응할 수 있다고 보는 것으로 상황의 구조적 특성에 초점을 둔다. 조직분석 수준은 미시적 차원과 거시적 차원으로 구분하였다. 미시적 수준은 단일조직을 주된 연구대상으로 하던 전통적 관점을 의미한다. 그리고 거시적 수준은 조직군들이 개별조직에서는 파악될 수 없는 독특한 특성을 가진다고 가정함으로써 조직군을 대상으로 연구를 하는 관점이다. 이와 같이 결정론-임의론 차원과 미시-거시 차원의 조합에 의해 분류된 조직이론들은 시스템-구조적 관점, 전략적 선택 관점, 자연적 선택 관점, 공동적 행동 관점 등이다.

참고자료

· 없음