경영조직이론

목차

1. 서 론
2. 본 론
Ⅰ. 폐쇄-합리적 조직 이론
(1) 폐쇄 합리적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 1상한이론의 학문적 공헌분야
(3) Taylor의 과학적 관리론
(4) Waber의 관료제 이론
(5) Fayol의 관리이론
(6) 폐쇄-합리적 체계 이론 요약

Ⅱ. 폐쇄-사회적조직이론
(1) 폐쇄-사회적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 2상한이론의 학문적 공헌 분야
(3) 인간관계론의 대두
1) 호오손 연구
2) 인간관계론과 조직개발
3) 인간관계론에 대한 비판
4) 인간관계론과 행동과학
(4) McGregor의 XY이론
1) X이론
2) Y이론
(5) 폐쇄-사회적 체계 이론 요약
Ⅲ. 개방-합리적 조직이론
(1) 개방-합리적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 시스템적 접근의 등장
(3) 시스템 접근법의 세 가지 핵심적 주제
1) 환경의 강조
2) 상호 연결된 하위체계
3) 체계간의 조화
(4) 환경에 따른 조직구조의 설계
(5) 3상한 이론의 학문적 공헌분야
(6) Chandler의 이론
(7) Lawrence와 Lorsch의 이론
(8) Thompson의 이론
(8) 개방-합리적 체계이론 요약
Ⅳ. 개방-사회적 조직이론
(1) 개방-사회적 조직이론의 가정과 특징
(2) 4상한 이론의 학문적 공헌분야
(3) Weick의이론
(4) March의 이론
5) 개방-사회적 체계이론 요약

본문내용

1. 서 론

조직이론을 역사적으로 고찰하는 데에는 세 가지 의미가 있다. 즉 과거를 지배하여 왔던 경영현상의 원리를 파악하는 것과, 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론들의 위상을 조명함과 동시에 미래에 요청되는 이론의 방향을 예견 할 수 있다는 점이 그것이다.
조직 이론의 역사적 전개 과정을 더듬어 보려는 시도는 많았지만 기존의 조직이론을 가장 잘 정리하고 체계화한 것으로 스탠포드 대학의 Scott의 조직이론 분류를 들 수 있다. 그는 기존에 전개된 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류하였다. 조직에 대한 관점은 조직의 환경개념을 이론에 포함시켰는지 여부에 따라 폐쇄적 개방적 관점으로 나누고 인간에 대한 관점은 이론이 조직을 구성하고 있는 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적 혹은 자연적 존재로 가정하는지에 따라 합리적 사회적 관점으로 구분하였다.
1960년을 전후하여 등장하는 조직이론에는 정치, 경제, 문화, 사회, 기술 그리고 조직간의 요소들이 조직을 둘러싼 주요 환경변수로 반영되기 시작하였으며 이들 이론들은 이러한 환경변수를 중심으로 조직의 구조와 형태를 설명하고 있다고 하였다. 따라서 그는 1960년을 조직에 대한 과거의 폐쇄적 관점이 개방적 관점으로 대체되는 분기점으로 보고 있다. 이와 동시에 조직에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점은 각각 인간에 대한 합리적 관점과 사회적 관점을 내재하고 있다고 주장하였다. 특히 그는 조직에 대한 폐쇄적 관점의 경우 합리적 관점이 사회적 관점으로 변화된 것은
1930년을 기점으로 보고 있으며 개방적 관점의 경우에 있어서는 합리적 관점이 사회적 관점으로 변화된 것은 1970년을 기점으로 보고 있다.
이상의 내용을 정리하면 Scott는 기존 조직이론의 역사적 전개 과정을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 나누었고 또 조직에 대한 관점은 다시 폐쇄적 관점과 개방적 관점으로 분류하였으며 인간에 대한 관점은 합리적 관점과 사회적 관점으로 구분하였음을 알 수 있다

참고 자료

없음