[경영] 21세기 리더십의 변화

목차

1. 정치적 언어
1) 대체불가주의
2) 권한 부여
3) 가상 조직

2.분산된 리더십

3. 필요한 특성들
1) 믿음
2) 열정
3) 애정

본문내용

조직은 엔지니어링 의한 부품들, 즉 완벽하지는 않지만 그런 대로 정확성을 가진 쓸모 있는 부품으로 여겨져 왔던 것이 사실이다.
‘메니지먼트’라는 단어 자체도 가정을 꾸려 나가는 방법 혹은 군대 훈련 방법 등에서 유래한 것이다. 여기에서 알 수 있듯이 권력이나 권위에 뒷받침 되 통제의 뜻을 지니고 있다.
21세기에 들어와서 많은 변화를 주려고 시도 하지만 아직 변화가 더딘 것은 변화에 대한 두려움과 이런 관리가 아직까지 유효하기 때문이지만, 앞으로는 조직을 운영하는데 어려움이 따를 것이다. 그러한 징후들은 전문 직업인이 늘어나고, 자발적 참여를 중시하는 단체에 속한 사람들이 이 단어를 싫어하기 때문이다.
이런 문제들을 해결하기 위해서 여기서 고찰하는 것은 리더십 용어의 변화를 살펴보고, 중앙 집권적 리더십의 해체와 대체되어지는 분산된 리더십의 개념을 정리하려고 한다. 분산된 리더십에서는 믿음과 열정, 그리고 다른 사람에 대한 애정이 중요한 세 가지 요소라고 정의하며 마치려고 한다.

참고자료

· 파라독스의 세계 '찰스 핸디'
· 경영 혁명 '톰 피터스'