BRONZE
BRONZE 등급의 판매자 자료

포스코의 인적자원관리 ppt

A맞았고 직접 작성했습니다.
23 페이지
파워포인트
최초등록일 2013.12.22 최종저작일 2013.06
23P 미리보기
포스코의 인적자원관리 ppt
  • 미리보기

    소개

    A맞았고 직접 작성했습니다.

    목차

    1. 기업소개
    2. 기업환경
    3. 인적자원관리 및 보상 · 복리후생제도
    4. 우리의 견해

    본문내용

    포스코 소개
    우리는 모두가 회사의 주인입니다. 회사가 경험했던 위기와 성취의 역사 속에서 우리를 구원하는 자는 누구도 아닌,‘주인의식’으로 무장한‘나 자신’임을 명심합시다.
    -회장 정준양

    *한국 기업으로 1968년 4월 1일 설립 되어 철강산업에 해당
    *공기업에서 사기업으로 민영화
    *인간존중의 경영을 실천
    *보상제도가 두드러짐
    *‘2011 세계에서 가장 존경받는 기업 (World’s Most Admired Companies)’ 및 세계 top3위 철강기업

    <중 략>

    임금체계
    - 물가상승율을 고려하여 매년 근속이 증가함에 따라 임금이 상승
    경영성과금제도
    - 원가절감 실적, 생산성 향상 등 회사의 경영성과를 제도적으로 직원들에게 배분

    포스코 스틸하우스 CF 영상

    포스코 스틸하우스단지
    포스코휴먼스의 포항 스틸하우스는 친환경 건축공법으로 만들어진 주택이다.
    구조변경이 가능하고, 설계의 자유로움이 있는 스틸하우스는 직원들에게 저렴한 가격으로 제공되며, 이로 인해 포스코 일원이라는 책임감을 심어주고 동기부여와 고용안정감을 제공한다.

    <이하생략>

    참고자료

    · 없음
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    판매자가 등록한 자료를 통해 새로운 인사이트를 얻고, 과제의 내용을 보강하는 데 큰 도움이 되었습니다. 정말 추천할 만한 자료입니다! 감사드립니다.
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
  • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

    해피캠퍼스 FAQ 더보기

    꼭 알아주세요

    • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
      자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
      저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
    • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
      파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
      파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾으시던 자료가 아닌가요?

지금 보는 자료와 연관되어 있어요!
왼쪽 화살표
오른쪽 화살표
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 05월 01일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:29 오후