유한킴벌리의 인사관리 제도

목차

Ⅰ. 서론
기업선정배경

Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리사의 가족친화경영
1-1. 유연한 근무체제
1-2. 출산, 육아지원
1-3. 가족지원
1-4. 근로자 지원
2. 차별대우 금지
3. 평생학습문화
3-1. 근로자 지원
3-1-1. 4조2교대사원의 교육
3-1-2. 은퇴예정자의 교육
3-2. 가족지원

Ⅲ. 결론
1. 가족친화경영의 성과
1-1. 직원만족도
1-2. 대외평가
2. 나의 견해

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
-기업선정배경
몇년전, 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한킴벌리사가 대학생들이 가장 일하고 싶은 회사에 뽑힌 기사를 보게 되었다. 그때서야 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다.

Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리사의 가족친화경영
사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 운영하고 있다.

<중 략>

생산직 사원들을 대상으로 실시하는 4조 2교대 근무형태는 4일 일하고(야간12시간), 4일 쉬고, 4일 일하고(주간 12시간), 3일 쉬고, 나머지 1일을 회사에 나와 교육을 받는데 이 때 회사의 교육 장려정책에 따라 초과 근로수당을 받으면서 교육을 받는다는 것이 특징이다. 연간일정에 근거해 프로그램을 사전에 제시해주고 있으며, 직무교육은 주로 직무통합을 위한 다기능화 교육을 실시하며, 창의적 제안활동과 건강한 삶을 위해 교양과목을 확대시행하고 있다.
3-1-2. 은퇴예정자를 위한 교육지원
원래 55세였던 정년을 2006년 2년 연장하여 57세가 되었고, 2008년 다시 1년을 더 연장해 지금 정년은 58세이다.
은퇴 전후 6개월 동안 은퇴 예정자들이 은퇴 후 제2의 인생을 설계하는 능력을 확보할 수 있도록 관련 프로그램을 제공하고 있다.
3-2. 가족 지원
육아교육지원, 학자금 지원과 함께 사원 가족들을 위해 지식정보 활용능력을 향상시킬 수 있는 이러닝(e-learning) 프로그램도 실시하고 있다.

참고자료

· 유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
· 유한킴벌리 지속가능성보고서 (2006, 2007, 2008, 2009)
· 한겨례 21 제 745호
· http://www.heraldbiz.com/SITE/data/html_dir/2008/12/08/200812080366.asp
· http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2008120997781&type=&nid=&sid=0104&page=1
· http://www.sisaseoul.com/news/articleView.html?idxno=8696
· http://www.biznmedia.com/news/articleView.html?idxno=19911