임파워먼트 모델-임파워먼트의 개념과 실천원칙

목차

1. 임파워먼트의 정의
2. 등장배경
3. 이론적기반
4. 권한부여의 개념 및 차원
5. 임파워먼트의 기본가정들
6. 임파워먼트의 주요개념들
7. 임파워먼트의 실천원칙
8. 임파워먼트모델의 특성
9. 임파워먼트의 실천과정
10. 임파워먼트모델의 적용

본문내용

1. 임파워먼트의 정의

임파워먼트는 "문제해결을 방해하는 장애물을 다루는 것이다. 장애물이란 낙인화된 집단 정체성에 대해서 외부사회가 부여한 것이다"(Solomon, 1976, p.21) Staples는 임파워먼트를 힘을 얻는 과정, 즉 힘을 개발하고 힘을 얻고 힘을 촉진하거나 가능하게 하는 것으로 보았다.(Parsons, 1991)
사회복지실천의 임파워먼트 전통을 저술한 Barbara Simon(1994)은 다음과 같이 강조하였다. 임파워먼트는 반사적 활동이며, 힘이나 자기결정을 추구하는 사람에 의해서만 시작되고 유지될 수 있는 과정이다. 다른 사람들은 이 임파워먼트 과정을 원조하고 촉진시키는 것만 할 수 있을 뿐이다(1990, p.32).
임파워먼트 과정은 원조자가 아니라 클라이언트에게 속한 것이다. 임파워먼트에는 세 가지 영역이 존재한다. 첫째, 보다 긍정적이고 능력 있는 자신감의 개발, 둘째, 인간 환경의 사회적. 정치적 현실을 좀 더 비판적으로 이해할 수 있는 지식과 능력, 셋째는 자원과 전략의 개발, 혹은 개인. 집단. 사회적 목표, 혹은 해방을 달성하기 위한 보다 기능적인 능력이다

<중 략>

사회복지사와 김씨 부부는‘함께’수집한 정보를 분석했다. 그들은 민수씨의 건강이 부부에게 매우 중요한 요소임을 인정했다. 또한 인순씨가 일할 기회가 부족하여 재정적 어려움을 겪으며, 해결되지 않는 보험의 문제도 인정했다. 또한 가족과 친구의 지지가 그들 관계에 영향을 미치는 요소임을 인정하고, 이들이 돕는 사회적 서비스에 접근이 부족함을 인정했다. 이러한 모든 동의된 사항은 변화를 위한 전략으로서 초점이 맞추어졌다.
이러한 분석에 따라 사회복지사는 인순씨와 민수씨가 함께 일할 수 있도록 안내하는 구체적인 목표를 세울 수 있도록 도왔다. 또한 인순씨가 일에 복귀하고 보험문제를 해결함으로서 재정문제를 안정화시키도록 했다. 그리고 인순씨가 스스로에 대한 시간을 더 갖고 친구들과 사귈 수 있도록 인순씨의 책임감을 경감시키는 지역사회서비스와 연결시켰다. 마침내 그들은 민수씨의 심리학적 기능을 향상시킬 수 있는 건강관련 서비스망을 조정하기로 하였다. 이러한 전 과정에서 사회복지사는 민수씨, 인순씨와 함께 일함으로서 목적달성을 위한 활동을 하고, 구체적인 목표를 만들어 나갔다.

참고자료

· 김기태 외 3인. (2003).「사회복지실천론」. 서울: 양서원.
· 김혜란 외. (1999). 「사회복지실천기법과 지침」. 서울: 나남출판사.
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· 양옥경 ․ 김미옥. (1999).“사회복지실천에 있어서 권한부여모델에 관한 고찰”.사회복지. 통권 제143호.
· 황성철. (2001). “한국사회복지행정과 임파워먼트”. 한국사회복지행정학회.