리더십의 의미와 지도자의 자질

목차

1. 리더쉽(leadership)의 의미
1) 리더쉽의 정의
2) 리더쉽의 유형
① 권위형
② 자유방임형
③ 민주형

2. 지도자의 자질
1) 지도자
2) 지도자의 자질
① 사명감
② 신뢰성
③ 성실성
④ 인내
⑤ 열의

본문내용

1. 리더쉽(leadership)의 의미

1) 리더쉽의 정의

일반적으로 리더(leader)란 지도자를 말하며 지더쉽(leadership)이란 지도자로서의 능력이나 통솔력을 의미하며, 리더십이란 우리말로 지도력(指導力) 또는 지도성(指導性)이라고 변역될 수 있으나 원어를 그대로 쓰는 것이 일반적이다.
리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라 여러 가지로 정의될 수 있으며, 리더쉽에 대한 정의는 다양하다.
김명훈(1973)은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 집단 성원으로 하여금 수행에 자발적으로 공헌할 수 있도록 유도 조정하는 행동을 리더쉽이라고 정의하고 있다.
전병재(1982)는 리더쉽이란 집단상황 속에서 개인이 다른 집단 성원들에게 미치는 사회적 영향력이라고 하였다.

<중 략>

사명감은 지도자에게 주어진 어떤 임무를 필연적으로 완수 하겠다는 강한 집념과 의욕을 말하며 이러한 의욕이 결여된, 즉 사명감이 없는 지도자는 지도자로서 실격이라 할 우 있다. 지도자는 제 1선의 지휘자이다. 일선의 지휘자가 자신의 사명감을 잊어버리고 임무를 소홀히 한다면 부하를 통솔해 나갈 수 없을 것이다. 강한 사명감의 소유자가 되려면 무엇보다도 지도자의 역할을 잘 인식하는 일이다. 역할 인식이 강하다면 임무를 절대로 소홀히 할 수는 없을 것이다.

② 신뢰성
인간 상호간의 믿음과 신뢰를 통해서 대인관계를 원만하게 잘 해나가야 함이 절실히 필요하다. 특히 지도자는 조직의 수직 및 횡적인 관련 속에서 일을 해나가고 있는 사람이므로 신뢰성이 갖추어져 있어야 한다. 지도자가 부하를 신뢰하는 성질만을 가르치는 것이 아니라 부하로부터 신뢰받는 인품이어야 한다는 점까지 내포하고 있다. 신뢰성을 놉이기 위해서는 지도자가 우선 조직구성원을 신뢰하는 일이다.

참고자료

· 김명훈(1973). 리더쉽론. 서울: 박문사.
· 박건수(1997). 리더쉽에 관한 연구. 미간행 석사학위논문, 안양대학교 대학원.
· 박내회(1987). 현대리이더쉽론. 서울: 법문사.
· 양덕균(2003). 리더의 리더십유형이 組織文化에 미치는 영향에 관한 硏究. 미간행 석사학위논문, 중앙대학교 대학원.
· 오세덕.이명재.강제상.임영제(2007). 행정관리론. 서울: 대영문화사.
· 임홍선(2000). 관료와 경영자의 리더십 행태. 미간행 석사학위논문. 아주대학교 대학원.
· 전병재(1982). 사회심리학. 서울: 경문사.
· 조은수(1976). 개인과 그룹과의 관계, 어떻게. 서울: 감신대기독교교육연구사.