우리나라 대표적 기업가 3인을 선정하고 그 기업가의 리더십 특성을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대표적 기업가 ‘안철수’의 리더십 특성 - 거래적 리더십
2. 대표적 기업가 ‘정주영’의 리더십 특성 - 변혁적 리더십
3. 대표적 기업가 ‘이건희’의 리더십 특성 - 거래적 리더십
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십이라는 용어는 많은 사람들이 사용할 정도로 일반화되었음에도 불구하고, 우리말로 표현하기가 어렵다. 우리가 살아가는 일상생활과 우리가 접하고 있는 다양한 세계란 지휘자가 없는 오케스트라와 같아서 가정에서 부터 기업, 국가에 이르기까지 모두 리더가 있으며 리더가 없으면 그 조직이 유지될 수 없다. 이와 같이 리더십은 어느 집단에서도 커다란 관심사가 되고 있으며 중요한 연구 과제가 되고 있다. 리더십은 치열한 경쟁시대를 맞이하여 조직구성원의 성과를 최대한 끌어내야 하는 측면에서 그 연구가 날로 증가하여 왔으며 최근 글로벌시대에 접어들면서 학계나 실무업계에 화두로 부각되게 되지 않았나 생각한다. 리더십이란 무엇이며, 어떻게 리더십을 정의할 것인지는 어려운 일이 아닌가보여 진다.

<중 략>

하지만 최근까지 주류를 이루는 교환적 리더십과 변혁적 리더십이 조직이 직면한 도전에 적응하기 위해서는 새로운 사고가 필요하고, 합리적이고 분석적인 관점의 리더십과는 다른 관점을 요구하고 있다. 이에 따라 불확실성과 복잡성이 증가하는 현대사회에서 환경의 변화에 유연하게 대응하며 적극적인 새로운 리더십이 요구되어지고 있다. 따라서 현대기업의 경영에 있어서 리더십의 중요성은 계속해서 강조되어 오고 있으며 또한 조직 구성원들의 참여와 자율에 대한 욕구가 높아지고 있는 실정이다. 이러한 경영환경하에서 리더십과 관련하여 최근 가장 관심이 대상이 되는 분야가 임파워링, 슈퍼, 감성리더십 분야이며, 구성원의 참여와 자율이라는 관점에서 가장 연구가 활발하게 진행되어 져야 할 것이다.

참고자료

· 백기복(2005). 리더십 리뷰. 창민사.
· 백기복(2001). 리더십 2000 : 리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구.
· 이종연(1997). 리더십 유형이 직무만족 및 행정성과에 미치는 영향 분석. 이화여자대학원, 석사학위 논문.
· 구연성(2004), 카리스마 리더십이 동기 부여적 자아개념과 직무성과에 미치는 영향. 경희대학교 대학원 박사학위논문.