[노동경제] 노동시장 유연성과 임금체계

소개

한학기 동안 열씨미 열씨미 만든 레포트입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 거시적 노동환경의 변화
1. WTO의 출범과 경쟁심화
2. 기술의 발전과 고용구조의 변화
3. 고용형태의 다양화와 여성 경제활동 증가

Ⅲ. 노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실
1. 노동시장 유연성 제고의 의의
2. 노동시장 유연성 제고 방안
3. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
4. 한국 노동시장 유연성 제고를 위한 새로운 대안

Ⅳ. 노동시장 유연성 제고방안으로서의 임금체계 개편
1. 우리 나라 기업의 임금관리상의 문제
2. 선진국의 임금관리
3. 새로운 임금체계의 설계

Ⅴ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅱ. 거시적 노동환경의 변화

노동에 대한 적절한 활용방안을 구축하기 위해서는 노동시장의 내용과 변화에 대한 조망이 필요하다. 노동시장의 변화에 영향을 미치는 요인은 여러 가지가 있을 수 있는데, 이하에서는 거시적 노동환경의 변화 요인과 이들이 우리 노동시장에 미치는 영향을 중심으로 살펴봄으로써 향후 국내 노동시장 유연화의 필요성을 제기하고자 한다.

1. WTO의 출범과 경쟁심화

21C 세계경제의 가장 큰 특징은 세계화 흐름의 가속화라고 압축할 수 있다. 동서이데올로기가 붕괴되고 공산주의의 종주국인 소련이 해체, 독립국가 연합으로 창설되면서 구 공산권의 국가들이 시장경제에 대거 편입되었다. 따라서 세계시장은 엄청나게 확대되었고, 이를 규율하기 위한 새로운 질서 체계가 자리를 잡아 나가고 있다. 1995년 1월부터 출범한 WTO나 ILO, OECD 등 세계 경제·무역·노동관련 기구의 제 원칙들이 국내외의 전반적인 노동환경변화에 많은 영향을 미치고 있으며, 그 영향력은 앞으로 더욱 증대될 것이다. 특히 '세계 전지역에서의 경쟁조건의 동일화'를 표방하는 WTO는 상품은 물론 노동이나 자본을 포함하여 기술 등의 생산요소들의 국가간 자유로운 이동을 허용함으로써 국제경쟁을 심화시켜 나가고 있다. 또한 무역과 근로기준의 연계를 시도하려는 움직임으로 경쟁력이 약한 기업이나 산업에서는 실업이 발생하고, 경쟁력이 강한 기업이나 산업에서는 노동에 대한 수요 증가현상이 초래되고 있다.

참고자료

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· LG경제연구원 : www.lgeri.com
· 노동부 : www.molab.go.kr
· 전국민주노동조합총연맹 : www.nodong.org
· 한국노동연구원 : www.kli.re.kr
· 한국경영자총협회 : www.kef.or.kr
· 대한상공회의소 : www.korcham.net/kcncomon