[조직인사] 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

목차

제 1장. 서 론
제 1절. 연구의 배경 및 목적

제 2장. 이론적 배경
제 1절. 직무만족에 관한 고찰
1. 직무만족의 정의
2. 직무만족의 의의
3. 직무만족에 관한 주요이론
4. 직무만족의 영향요인
5. 직무만족에 관한 선행연구
6. 직무만족의 측정

제 2절. 지식 및 지식공유
1. 지식의 의의 및 지식경영
1) 지식의 의의
2) 지식의 분류
3) 지식 경영
2. 지식공유의 의의 및 영향요인
1) 지식공유의 의의
2) 지식공유의 과정
제 1장. 서 론

제 1절. 연구의 배경 및 목적

제 2장. 이론적 배경

제 1절. 직무만족에 관한 고찰

1. 직무만족의 정의
2. 직무만족의 의의
3. 직무만족에 관한 주요이론
4. 직무만족의 영향요인
5. 직무만족에 관한 선행연구
6. 직무만족의 측정

제 2절. 지식 및 지식공유

1. 지식의 의의 및 지식경영
1) 지식의 의의
2) 지식의 분류
3) 지식 경영
2. 지식공유의 의의 및 영향요인
1) 지식공유의 의의
2) 지식공유의 과정
제 1장. 서 론

제 1절. 연구의 배경 및 목적

제 2장. 이론적 배경

제 1절. 직무만족에 관한 고찰

1. 직무만족의 정의
2. 직무만족의 의의
3. 직무만족에 관한 주요이론
4. 직무만족의 영향요인
5. 직무만족에 관한 선행연구
6. 직무만족의 측정

제 2절. 지식 및 지식공유

1. 지식의 의의 및 지식경영
1) 지식의 의의
2) 지식의 분류
3) 지식 경영
2. 지식공유의 의의 및 영향요인
1) 지식공유의 의의
2) 지식공유의 과정
제 3장. 직무만족과 지식공유

제 4장. 지식공유의 영향요인

제 1절. 조직적 차원

제 2절. 개인적 차원

제 3절. 정보기술요인

제 5章. 요약 및 결론

제 1절. 연구결과의 요약

참고문헌
국내문헌

본문내용

국가 간의 장벽이 무너지고 치열한 생존경쟁 속에서 생과 사를 넘나드는 기업조직에서는 이미 지식경영이 토대로 구축해가고 있으며, 일부 앞서가는 기업은 이미 지식경영의 성과를 현실화하고 있다. 이러한 지식경영의 수단은 곧 지식공유이다. 조직 구성원 상호간이 노하우나 개인의 창조지식을 상호 나누어 가짐으로써 시너지효과를 창출 할 수 있고, 조직은 이를 창조, 저장, 공유, 배분, 활용하는 순환체제(System)를 구축, 운용함으로써 더 나은 발전을 이룩할 수 있다. 공공행정 분야에서도 무사안일의 사고에 젖어 현실에 안주하는 사고를 버려야 할 때이다. 더욱이 지방자치 시대를 맞아 지방자치단체도 경영이론이 도입되어 성공을 거두는 자치단체가 많은 실정이다.
본 연구는 지식경영 초기 단계에 있는 지방정부를 위해 지식공유와 직무만족의 관련성을 파악해 보았다. 따라서 지식공유가 성숙된 집단에서의 연구결과와 차이가 있을 수 있다고 생각한다. 아울러 지식공유가 기업경영분야에서 발전한 이론이긴 하나, 공공 행정 분야에서도 충분히 적용할 가치가 있다고 생각한다.

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