[인사관리] 직무분석의 방법

소개

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목차

Ⅰ. 서론

II. 직무분석의 개념

Ⅲ. 직무분석의 방법
1. 기능직무분석
2. 주요사건기술법
3. 직위분석질문법
4. 데이컴법
5. 임무목록분석
6. 관찰법

Ⅳ. 직무분석의 일반적 방법
1. 최초분석법
2. 비교확인법

Ⅴ. 직무분석의 결과

Ⅵ. 직무분석의 새로운 경향

Ⅶ. 결론

*별첨: 경호경비원의 직무분석

본문내용

Ⅲ. 직무분석의 방법

1950년대 이후로 수많은 직무분석기술이 유용한 직무분석정보를 개발하고자 하는 체계적인 계획의 일환으로 여러 연구자에 의하여 고안이 되었다. 지금까지 개발된 십여가지 직무분석방법 중 몇 가지 주목할만한 방법에는 주요사건기술법(Critical Incident Technique), 기능직무분석(Functional Job Analysis), 직위분석질문법(Position analysis Questionaire), 데이컴법(DACUM:Designing A Curriculum), 공식적관찰(formal observation),, 직무요소분석(Job Element Analysis), 임무목록분석(Task Inventory Analysis)과 다양한 변형형태의 분석법들과 기타 비슷한 기술들이 있다. 직무분석을 수행하기 위한 이렇게 다양한 기술들 각각을 조사내용을 보자.


1. 기능직무분석(Functional Job Analysis: FJA)

직무분석수행기술 가운데 가장 주목할만하고 넓게 사용되는 기술 중 하나는 기능 직무분석(Functional Job Analysis: FJA)으로 Sydney Fine에 의하여 직업사전3판을 만들기 위한 활동의 하나로서 개발되었다. 기능직무 분석은 작업, 근로자, 작업 조직간의 상호작용을 다면적 정보수집활동을 통하여 조사하는

참고자료

· * 한국 생산성 본부
· * 한국직업능력개발원(www.krivet.re.kr)
· * 이화여자대학교 김성국 교수님 직무분석자료
· * 효산경영연구소
· * 광운대학교 산업심리학과 유 태 용 교수 ‘21세기 직무분석의 변화방향’
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· suggestions. Public Personnel Management, 9(3), 134-144.