보육시설행정이론 - 인간관계이론 (인간관계의 개념, 인간관계론의 발달, 호손공장 실험 및 연구, 인간관계론이 교육행정에 미친 영향, 발달에 기여한 학자들, 결론과 느낀점 및 소감

소개

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목차

Ⅰ. 서론
1. 인간관계란?
2. 인간관계론의 발달
1) 고전이론
① 개념 및 정의
② 여러 가지 이론들
2) 인간관계론의 등장배경

Ⅱ. 본론
1. 호손공장 실험 & 연구
1) 실험 목적
2) 실험 내용
① 조명실험
② 전화계전기 조립 실험
③ 면접 프로그램
3) 실험결과 및 요약
4) 실험 의의
2. 인간관계론이 교육행정에 미친 영향
3. 발달에 기여한 학자들

Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 결론
1) 비판점
2) 대안점
3. 느낀점 및 소감

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 인간관계란?

- 조직구성원들의 사회적·심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중시하며, 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형 유지를 지향하는 민주적, 참여적 관리 방식을 처방하는 조직이론이다.

2. 인간관계론의 발달

1) 고전이론

① 개념 및 정의
- 조직체를 합리적 및 효율적으로 경영하는 데는 어느 조직체에서나 보편적으로 적용되는 원리와 원칙이 있다는 것을 가정하고 이를 행정과 경영이론의 원리로 체계화 한 이론이다. 즉, 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 되며 조직은 합리적 체계이고 기계와 같이 계획될 수 있다고 주장했다.

<중 략>

(중략) 황씨는 열악한 근무조건도 문제지만 보육교사에 대한 인식에 더 큰 상처를 받는다고 털어놨다. 그는 “한번은 아이들끼리 싸우다가 한 아이가 얼굴을 물려 아이 엄마에게 말씀드리고 죄송하다고 사과를 드렸지만 돌아오는 말은 ‘애를 잘 봐야지 뭐했어요? 욕 나오려고 하네’ 였다”며 “보육교사를 선생님이 아닌 보모로 취급하는 일부 학부모들의 태도에 일에 대한 회의감이 들 때가 많다”고 말했다.

보육교사 6년차인 이모(34)씨는 정부 당국의 어린이집에 대한 관리 감독이 부실한 것이 문제라고 지적했다. 그는 “서울형 어린이집을 늘린다고 하는데 평가인증을 한다고 해도 어린이집에서 서류나 사진을 조작할 수 있고, 당국에서 모니터링을 나와도 어린이집 원장끼리 서로 정보를 주고받아 제대로 감시가 되지 않는 게 현실”이라며 “평가인증 필요 서류들을 줄이거나 서류작업을 따로 맡는 직원을 배치하고, 원마다 타임체킹 기기를 배치해 출퇴근 시간을 체크하는 방법도 고려해봐야 한다”고 제안했다.

참고자료

· 이대균 저, 보육시설 운영관리, 양서원 2010
· 황윤세, 임미혜 외 저, 유아교육기관 및 보육시설 운영관리, 공동체 2011
· 정정옥 저, 보육시설과 운영관리, 교육아카데미 2011
· 이혜원, 임미혜 외 저, 유치원 및 어린이집 운영관리, 공동체 2013