[CJ그룹] 인적자원관리, 인재채용, 채용시스템, 인재경영, CJ그룹, HRD HRM 인적자원, 인재관리, 인재교육, 인재경영 분석

소개

인적자원관리론, 국제경영론 강좌에서 제출했던 레포트이지만 CJ그룹에 입사지원 생각이
있으신 학우여러분들이 한 번쯤은 읽어보셔야 할 자료라 추천합니다.

다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
참고자료로 많은 도움 되길 바라며 좋은 구매 평가 부탁드립니다~

CJ푸드빌, CJ그룹, CJ올리브영, CJ, CJ 자기소개서, CJ자소서, CJ E&M, CJ,

목차

[ 서론 ] 기업소개 - 기업개요, 사업현황, 비젼 / 미션, 핵심가치, 수상현황 등

[ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석
CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석
[ 경영혁신 및 서비스경영, 품질경영, CSR 경영 분석 ]
(1) 서비스 경영 (2) 품질경영, 품질관리시스템 전략
(3) 물류, 유통전략 경영 (4) 인재경영, 기업문화
CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석
(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점
CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석
(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석
CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도 (성과급, 복리후생 등)

[ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시, 느낀점

본문내용

[ CJ그룹 계열사 현황 ] 일부 발췌
계열회사로는 CJ이앤엠(주), CJ제일제당(주), CJ CGV(주), CJ푸드빌(주) , CJ대한통운(주), (주)CJ헬로비전,
(주)CJ오쇼핑, CJ프레시웨이(주), 등 8개의 상장사를 포함하여 75개의 비상장사, 약 145개의 해외 법인이 있다.

[ CJ그룹 직무시스템, 체계 ] 일부 발췌
직무의 단위는 ‘직무의 범위’, ‘직무의 목적’, ‘작업방법’, ‘직무의 숙련도’ 등의 차이에 따라 각각 다르게 형성된다. 이 4개 요인 중 ‘직무의 범위’가 중심요인이다.
(몇 명의 작업자가 담당하는 일의 범위가 동일하면 하나의 직무를 이룬다)

<중 략>

교육방법적 측면 : 업무에 쉽게 응용할 수 있으며 사원들의 흥미를 이끌어 자연스레 적극적인 참여를 유도하는 새로운 형식의 교육이 필요

제도적 측면 : 사원들을 위해서 각자의 역량 내에서 더욱 세분화 하여 각 직원의 직무에 따른 교육 로드맵을 제시

교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보를 상세히 기재할 것을 의무화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.

참고자료

· http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
· www.qook.co.kr (QOOK 홈페이지)
· www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지)
· www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)
· www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지)
· www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지)
· www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)
· 서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
· 고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
· 브랜드 네이밍 - 김상률, 랜덤하우스, 2007