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"인재채용" 검색결과 1-20 / 20,012건

  • 한글파일 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론
    능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론 1. 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 ... 되는지에 대한 나의 의견을 개진하기 2. 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.16
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  • 파워포인트파일 삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석 할인자료
    SAMSUNG electronics SAMSUNG All about HRM SAMSUNG electronics 인재채용 인적자원개발 인적자원평가 보상제도 1. 2. 3. 4 ... . 01. 인재채용 SAMSUNG 삼성전자의 채용제도에 대해서 알아보자 . SAMSUNG electronics 인재채용 1. 삼성직무적성검사 ( SSAT, Samsung Aptitude
    리포트 | 46페이지 | 4,500원 (20%↓) 3600원 | 등록일 2018.06.11
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  • 한글파일 [글로벌 인재의 확보] 글로벌기업 인재채용의 중요성
    [글로벌 인재의 확보] 글로벌기업 인재채용의 중요성 해외 자회사에 본사로부터 경영간부를 파견하는 수법은 경비 등과 같은 과제를 안고 있지만 경영간부의 양성법으로서는 훌륭하다 ... 이루어진 글로벌 기업이 채용인재의 질은 다음과 같은 특징이 있다. 첫째, 인재 모집의 키워드로서 독일의 지맨스(Siemens)는 "Think Globally and Act
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.14
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  • 한글파일 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다.
    가치에 동의하는 사람을 선발하는 것이 아니라 직무나 보상에 동의하는 사람을 선발하기 때문이다. 기업은 최고의 인재채용팀에 배치해야 하고, 천편일률적인 공개 채용방식이나 집단 ... 면접 방식을 개선해야 할 필요가 있다. 기업들은 인재의 중요성을 계속 강조해 왔지만 정작 인재채용에는 별다른 투자나 개선의지가 부족하다고 보인다. 면접에서는 직무 능력이 아닌
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.28
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  • 파일확장자 인재채용 인재파견 HR 교육 시장 분석 - 관련업체 사업 방향 제언
    국내 HR시장은 크게 인재채용(Recruit), 인재파견(Outsourcing), HR 교육사업으로 구분되고, 1990년대 후반에 도입된 인터넷의보급과 확산에 따라 오프라인 ... fline Marke1998년 외환위기 이후 기업구조조정과 IT산업 발달로 인해 인재파견시장은 급속히 성장하였고, 외국인 투자 확대와 인재확보경쟁이 치열해짐에 따라 국내 헤드헌팅
    리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.09.28 | 수정일 2018.10.05
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  • 파일확장자 코아드 인재채용 자기소개서 + 면접질문과 답변
    자기소개서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08
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  • 한글파일 (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)
    그들이 원하는 인재요건에 대해 정확히 파악하고, 그에 따른 채용 관리에 대한 평가를 통해 교과서적인 학습이 아닌, 실질적인 채용 방법에 관해 살펴보도록 하겠다. 따라서 우리 독도 ... 상시채용 방식으로의 전환이라고 할 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖고
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23
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  • 파워포인트파일 구글(Google) 인적자원관리(채용) ppt
    이니셔티브를 만들어낼 수 있는 인재를 선호 . ] + 1. 기업소개 3. 채용안내 ( 채용시기 , 지원방법 , 지원조 건 , 우대사항 , 채용절차 ) 9/24 지 원 3 . 채용 ... 구 글 코 리 아 채용설명 1/24 [ Contents ] 1. 2. 3. 기업소개 구글이원하는인재채용안내 ( 채용시기 , 지원방법 , 지원자격 , 우대사항 , 채용절차
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.22
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  • 한글파일 [논평문] 공기업 지방인재 채용제도
    않아 지역인재의 기준에 대해 논란이 일고 있다. 작년에 공공기관에 신규채용된 인원 약 6,000명 중 약 1,400명이 지역인재채용된 것으로 밝혀졌다. 또한 정부에서는 앞으로도 ... 역차별하는 결과를 낳는다. 공기업 및 공공기관에서의 채용방식은 공정하고 평등하게 이루어져야 하므로 이는 잘못되었다. 둘째, '지역인재'의 범주를 잘못 설정하여 정책을 수립했을
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23
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  • 한글파일 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙
    위함이다. 2. 인재선발의 필요 요소 최근 우리나라에서는 채용 선발에 있어 다양한 심리 평가방법이 선호되고 있다. 그 예가 인적성검사다. 상황판단검사나 경험 면접 또는 역량면접과 ... Ⅰ. 서론 우수 인재 확보의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 정도로 경기가 어려울수록 위기를 극복하기 위한 저력의 원동력은 차별화된 인적자원에서 나온다. 그래서 조직의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
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  • 한글파일 [학점은행제 최신 A자료] 광고학, SKT의 인재상과 인재유치를 위한 홍보활동 조사
    Institute for Lifelong Education 목차 Ⅰ. 서론 1. SKT소개 (1) 기업현황 (2) 기업이념 (3) 인재상 Ⅱ. 본론 1. 인재채용 홍보활동 (1) SK ... 처럼, “기업관과 뜻을 같이하고 패기/경영 지식/경영에 부수된 지식/사교 자세/가정 및 건강관리 수준이 높고 이를 계속 발전시켜 나갈 수 있는 사람”이다. Ⅱ. 본론 1. 인재채용
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.05.14
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  • 한글파일 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오
    기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 국내기업의 채용 트렌드 2. 채용 ... 에 대한 관리 체계가 충분히 갖추어지고 운영되지 않으면, 기업에서 어렵게 확보한 인재도 유출될 수 있다. 따라서 핵심인재 부족난을 해결하기 위해서 기업은 핵심인재채용하는 것 뿐
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15
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  • 한글파일 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다
    단순히 채용 희망자의 출신 대학, 학점, 해외연수 경험 등을 고려하여 인재를 선발하곤 하는데, 이는 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발함에 있어 부적절한 방법이라고 ... 생각한다. 집단 면접을 통해 기업 인사담당자는 채용 희망자의 사회성, 친화력 등을 종합적으로 판단할 수 있게 되고, 나아가 직무에 적합한 인재인지를 검토하는데 효과를 볼 수 있다고
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.14
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  • 파워포인트파일 하나투어에 취업하기 위해서
    해외여행 / 6 번부터 9 번까지는 국내여행으로 9 개의 상품이 우수여행상품으로 선정되었다 . 인재 채용 정보 4 가지 영역을 기준으로 여행업에 적합한 서비스마인드와 글로벌 ... 마인드를 갖춘 인재를 필요로 한다 . 대학생들을 위한 해외 탐방 장학 프로그램 채용 정보 - 하나투어는 전국 모든 지역 지원이 가능하며 접수 방법은 홈페이지 온라인 입사지원서로 가능하다
    리포트 | 10페이지 | 500원 | 등록일 2019.05.18
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  • 워드파일 귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안
    적합한 인재채용하는 과정에서부터 일단 채용인재를 적절한 조직에 배치하는 과정, 인재가 수행할 수 있는 직무를 할당하는 과정 및 인재가 이탈하는 것을 방지하고 인재의 성취 ... 감을 제고할 수 있는 기타 지원 서비스를 제공하는 과정 모두를 포괄한다.특히 인재채용인재에 대한 교육은 기업에서 최적의 성과를 낼 수 있는 인재를 기업의 직원으로 고용하는 첫
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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  • 한글파일 KT&G 인적자원관리 보고서
    사 Ⅱ. 본론 Ⅰ. 인적자원관리 현황 1. KT&G인재상 - I am CEO 2. 인사제도 - 폭 넓은 인재채용 - 사회적 소수계층 채용 3. 교육훈련관리 - 역량 ... 적 소수계층 채용하고있습니다. -폭 넓은 인재채용 KT&G는 성별, 학력, 지역, 장애 등을 차별하지 않고 공정하게 채용하고 있습니다. 채용방식과 채용채널의 다각화를 통해 인재
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.19
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  • 한글파일 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일까 생각해 보시고, 그 이유를 기술해 보시오
    . 선발에 있어 합리적인 방법들 -면접을 잘 활용해야 한다. 아직까지 우리사회 많은 기업은 인재채용함에 있어 단순히 인적자원의 스펙이나 자기소개서를 검토하는데 혈안이 되어 있는데 ... , 이러한 단순 검토로는 인재가 자신의 조직에 맞는지 안 맞는지 제대로 검증이 되기 힘들다고 생각한다. 조직에 맞는 인재를 선발하기 위해 기업에서는 채용 예정 직무에 대해 구직 희망
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.21
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  • 한글파일 '지역인재 할당제'에 대한 고찰
    자의 출신학교, 출신지역을 중시하고 있으며 여기에 혜택을 더하고 있다. 이는 배경과 관계없이 인재채용하겠다는 블라인드 채용의 취지를 무색하게 만들고 지방 출신 지원자에게 우선 ... 권을 줌으로써 지방출신 인재의 능력을 저평가하고 있는 것이다. 3. 효과 미비 채용에서 우선적 기회를 부여받는다고 지역균형발전이라는 근본적 목적이 달성되는 것은 아니다. 균형 있는
    리포트 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2017.12.12
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  • 한글파일 국내 주요기업에 대한 채용전략 비교
    제라는 것이다. 이를 위해서 “각 기업별 특성에 맞게 대학현장을 찾아가는 열린 채용, 산학협력 채용, 인텐제도 등 다양한 인재발굴 방식을 적용해 나갈 것”을 권고한다. 다음으로 스펙 ... 아이디어와 열정을 갖춘 인재확보를 위해 노력하고 있다.”는 사례를 제시하였다. 또 하나 先채용·後배치 방식의 채용관행도 개선되어야 할 사항이라고 언급한다. “글로벌 기업들은 소요
    리포트 | 1페이지 | 1,900원 | 등록일 2018.06.03 | 수정일 2020.12.02
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  • 한글파일 4차 산업 전문 인재 육성계획 4차 산업혁명 대응 및 신규 기업 유치를 위한 방안
    산업혁명에 따른 취업구조의 변화 5 Ⅲ. 사례6 1. 벤처기업 공동채용훈련 지원 사업 7 2. 일본의 인재양성 시스템 8 Ⅳ. 신규기업유치를 유도할 고급인력수급 기획안9 1. 대전 ... 합동으로 신문, 취업포털 사이트에 채용공고 게재 및 대학/특성화고 채용설명회 등을 통해 벤처기업이 우수한 인재채용할 수 있게 하고, 채용된 신입사원에게 4박 5일의 신입사원 역량강화
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.07
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