[보육시설운영과관리] 보육시설 인사관리 - 인사관리의 의의 및 원칙, 종사자 자격 및 배치기준, 종사자 임면, 종사자 복무, 보수기준 및 보수교육

소개

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목차

1. 인사관리의 의의 및 원칙
1) 인사관리의 의의
2) 종사자의 구분
3) 인사관리의 원칙

2. 종사자 자격 및 배치기준
1) 시설장의 자격기준
2) 보육교사의 자격기준
3) 특수교사의 자격기준
4) 보육시설 종사자 배치기준

3. 종사자 임면
1) 종사자 임면 및 채용
2) 종사자 임용
3) 관리대장 비치 및 임면사항보고

4. 종사자 복무
1) 종사자의 근무시간
2) 종사자의 겸임제한
3) 종사자의 휴가 등 기타 복무관리

5. 보수기준 및 보수교육
1) 보수기준
2) 보수교육

6. 참고문헌

본문내용

1. 인사관리의 의의 및 원칙
1) 인사관리의 의의
인사관리란 조직구성원들을 조직의 귀중한 자원으로 인식하여 구성원들이 자신의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직의 분위기를 최적으로 조성하고, 이를 효율적으로 활용함으로써 개인의 목표를 만족시킬 뿐만 아니라 조직의 목표를 달성하고자 하는 활동이다.
2) 종사자의 구분(보육시설 종사자는 크게 교원과 직원으로 구분)
(1) 교원 : 영유아의 보호와 교육을 직접 담당하는 시설장(원장)과 보육교사를 의미
(2) 직원 : 사무업무와 관리업무를 담당하는 총무, 취사부, 관리인, 운전기사, 의사, 간호사(또는 간호조무사) 등
3) 인사관리의 원칙
(1) 전인주의 원칙
고용의 안정, 양호한 작업환경이나 인간관계, 복리후생시설 등의 환경에 대한 욕구와 더불어 일하는 보람, 성취감, 책임감 등의 자기실현 욕구를 종합적으로 다룸으로써 종사자들의 일하고자 하는 동기를 높이는 원칙.

<중 략>

③ 첨부서류
ㆍ인사기록카드 사본
ㆍ자격을 요하는 자의 경우 자격증 사본, 자격증을 발급받지 않은 자의 경우 자격을 증명하는 서류 일체
ㆍ체용신체검사서 사본
④ 대체교사(임시교사)의 임면보고
시설장은 보육교사의 출산휴가, 육아휴직, 장기 병가 등의 사유 발생 시 영유아 보육을 담당하기 위해 채용된 보육교사로서 주당 30시간 이상을 근무하는 자의 임면사항을 관할 시ㆍ군ㆍ구청장에게 보고하여야 한다.
4. 종사자 복무
1) 종사자의 근무시간
(1) 보육시설장의 근무시간은 평일 8시간을 원칙으로 한다. 다만, 보육시설의 운영시간(평일 12시간 원칙)을 고려하여 연장근무 할 수 있다.
(2) 보육시설장이 1일 8시간 근무하는 경우에는 보육교사 중 시설장 업무를 대행할 자를 지정하여 시설 운영에 지장이 없도록 하여야 한다.

참고자료

· 정정옥 저, 보육시설과 운영관리, 교육아카데미 2011
· 서정현 저, 보육시설의 운영관리, 태영출판사 2010
· 김수향, 이용주 외 저, 유아교육기관 운영관리, 동문사 2008
· 문혁준, 김정희 외 저, 어린이집 운영관리, 창지사 2013
· 강명희, 윤애희 외 저, 유치원 보육시설 운영관리, 학지사 2007