독서경영 회사가붙잡는사람들의1%비밀

목차

Part 1. 살아남으려면 조직부터 이해하라.
Part 2. 직장에서의 인간관계는 곧 승진 대기표이다.
Part 3. 성공 마인드로 바꿔야 진정한 생존자가 될 수 있다.

본문내용

Part 1. 살아남으려면 조직부터 이해하라.
-직장생존노하우

비밀01. 팔을 걷어붙이고 조직의 해결사를 자처하라.

‘기도하는 백 개의 입보다는 돕는 손 하나가 더 성스럽다’라는 말이 있다.
특히 조직 사회에서는 머리보다는 뜨거운 가슴으로, 백 마디의 말보다는 발로 행동으로 실천에 옮기는 사람을 인정 할 수밖에 없다. 그렇기에 우리는 그러한 고수들을 아마추어가 아닌 진정한 프로라고 하지 않나 싶다.

비밀02. 뽑을 땐 학벌이지만 키울 땐 충성도다.

한국 사회에서 뿌리 깊은 채용 기준 중 하나가 바로 학벌이다. 학벌은 물론 그들의 지적수준과 성실함을 증명하기에 이러한 기준들을 부정할 수만은 없다. 그러나 문제는 그 다음이다.
앞에서도 언급하였지만, 비록 채용기준이 머리나 서류였다면, 회사생활에 있어서는 무엇보다 애사심이 중요시 된다. 회사에서는 3가지 유형이 있다. 꼭 필요한 사람과 있어도 그만 없어도 그만인 사람, 그리고 없어서는 안 될 꼭 필요한 사람이다. 회사에 대한 애사심과 CEO의 경영철학을 바탕으로 형성된 충성심이야말로 조직 내에서 미친 존재감으로 거듭나는 길이 아닐까 한다.

<중 략>

맞는 말인 것 같다. 대학 졸업 후 친구들의 자신감은 회사명에 따라 달라지는 듯 했다. 사실 아직 에디코를 아는 사람들은 많지 않다. 하지만 앞으로 5년 후, 10년 후가 기대되는 회사. 내 브랜드를 키울 수 있는 회사라고 생각하며 기대하고 있다. 혹은 그보다 더 빨리 에디코가 크게 성장할 수도 있다 생각하지만, 어쨌든 회사가 성장하려면 내가 성장해야 한다. 가만히 앉아서 남들이 일군 성과로 회사가 커지고, 알아주는 회사가 되고, 그렇게 ‘신분상승’하는 것은 양심없는 무임승차이다. 함께 노력하고 일궈 성장한 회사에서 내 가치 또한 올라갈 때의 뿌듯함은 말로 다 할 수 없을 감동일 것이다.

비밀19. 회사는 ‘아줌마’를 원하지 않는다.

직장 내에서 여성의 실력과 남성의 실력은 비슷하다고 한다. 어떤 면에선 여성이 훨씬 뛰어나기도 하다한다. 그런데 보통의 회사는 왜 남자를 더 선호하는 것일까? 그건 여성들의 소극적인 모습, 언제 회사를 등지고 떠날지 모르는 여성에 대한 회사의 불안감 때문이다.

참고자료

· 없음