[기업형태][기업 경영형태][기업 구조형태][기업 해외진출형태][기업 창업형태][경영형태][구조형태]기업의 경영형태, 기업의 구조형태, 기업의 해외진출형태, 기업의 창업형태 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업의 경영형태

Ⅲ. 기업의 구조형태
1. 기업목적
2. 기업규모
3. 소유관계
4. 참가관계
5. 제품시장관계
6. 위험과 책임의 정도

Ⅳ. 기업의 해외진출형태
1. 수출
1) 간접수출
2) 직접수출
2. 직접투자
3. 협력사업
4. 라이슨싱
5. 프랜차이징
6. 턴키계약
7. 계약생산
8. 경영계약
9. 카운터 트레이드

Ⅴ. 기업의 창업형태
1. 주식회사의 설립 : 발기설립과 모집설립
2. 개인기업의 설립
3. 주식회사 VS 개인기업
1) 주식회사
2) 개인기업
3) 세제상의 차이
4. 사업자등록
1) 주식회사
2) 개인기업

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

기업의 특성을 나타내는 요인들은 상호 연관되어 있다. 예를 들어서 기업의 내부노동시장형성과 노사관계는 업종이나 기업규모와 직접 관련되기 때문에, 기업규모가 클수록 내부노동시장이 형성되고 노동조합이 정착될 가능성이 높다. 따라서 노동유연성 활용이 내부노동시장 형성정도와 노사관계에 따라서 차이나는 것이 단순히 두 가지 요인에 의한 것인지, 아니면 내부노동시장의 형성정도와 노사갈등정도에 반영된 다른 요인(예를 들어서 “대규모”라는 사실)의 효과인지를 파악할 수 없다.
이러한 의문은 로짓회귀분석을 통하여 해결된다. 로짓회귀분석이란 결과에 해당하는 사회현상을 0/1로 이분화하고 이러한 결과를 낳는 원인을 찾아내는 분석기법이다. 이 논문에서는 “네 가지 유형의 노동유연성 방식 각 각을 활용하는가(0/1)”를 종속변수로 하여, 기업의 조직적 특성을 나타내는 변수들이 다른 변수를 통제한 경우에도 노동유연성 활용에 영향을 미치는가 살펴본다.
내부노동시장 형성정도와 노사관계가 노동유연성에 미친 영향을 정리한 것이다. 기업규모와 산업을 통제한 경우에, 내부노동시장 형성정도는 연봉제도입과 기능적 유연성 활용에 영향을 미친다. 내부노동시장이 강하게 형성된 기업은 내부노동시장이 없거나 약한 수준의 기업보다 연봉제를 실시할 가능성이 높으며, 직무확대․QC․자율관리작업팀․ 소사장제 등 기능적 유연성을 도입할 가능성도 높다. 기업이 내부노동시장을 형성하였다는 것은 노동자들을 감독하고 직무성과를 평가하는 제도를 이미 시행하고 있다는 것을 의미하기 때문에, 노동자들의 임금구조를 연봉제로 바꾸거나 노동자들의 직무구조를 변화하는 작업도 좀 더 수월하기 이루어진다. 특히 한국기업의 내부노동시장이 연공에 기초한 안정된 고용과 상대적 고임금을 특징으로 하였다면, 기업은 기존의 내부노동시장 작동방식을 변화하여 계약을 중시하는 방향으로 연봉제를 도입하고 내부자들의 직무능력을 다변화할 것이다.

참고자료

· 강태구 외 1명(1995), 한국기업의 해외진출형태 결정요인에 관한 연구, 한국무역학회
· 곽영옥(2009), 사회적 기업의 창업 성공요인과 활성화 방안에 관한 연구, 경남과학기술대학교
· 모희춘(1978), 기업의 경영형태의 혁신과 재정의 당위, 전남대학교 경영연구소
· 이재규(2001), 기업의 구조조정과 전문 경영인의 역할, 한국전문경영인협회
· 이정환 외 2명(2012), 한국기업의 지배구조가 기업분할 유형선택에 미치는 영향에 관한 연구, 한국전략경영학회
· 황동섭(2006), 경영형태와 기업가치, 한국경영교육학회