보육교사의 직무만족도가 보육교사의 이직에 미치는 영향 조사 연구 리포트A+

소개

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제

Ⅱ. 이론적 배경
1. 직무만족
2. 이직의도

Ⅲ. 조사방법
1. 조사대상
2. 변수구성 및 측정도구
3. 자료수집 및 분석방법

Ⅳ. 분석결과
1. 조사대상의 일반적 특성
2. 변수간 상관관계
3. 보육교사의 이직의도에 미치는 영향요인

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

우리나라의 보육사업은 1961년 아동복리법이 공포되고 1991년 영유아보육법이 제정되면서 양적․질적으로 확대되기 시작했다(최애경․ 송연숙․ 남미경, 2010). 2006년 제1차 중장기계획에 맞추어 2007년 이후 보육사업의 핵심은 보육서비스의 질적 수준의 향상에 맞추어졌다(임미혜․이혜원, 2009). 보육서비스의 질은 교육과정, 부모개입, 보육종사자, 보육시설의 특성 등에 의해서 달라질 수 있다(Howes, 1983 Cummings, Iannotti and Zahn-Wawler, 1985; Kontos and Stemmel, 1988; 정효정, 2003). 이 가운데 보육교사는 보육아동에게 보호서비스, 교육서비스, 가족서비스를 제공하고 보육아동의 지적, 정서적, 사회적 발달에 중대한 영향을 미치는 가장 중요한 전문인력이다(Hofferth, Brayfield and Holcomb, 1991 이경선, 2000 구은미,2004).
이렇게 보육교사가 보육서비스의 질을 결정하는 핵심요인인데, 국내의 열악한 보육환경으로 인해 보육교사의 이직이 만연되어 있는 실정이다(서지영․서영숙, 2002 구은미, 2004)1). 보육교사의 이직은 보육서비스의 질에 상당한 악영향을 미치게 된다. 보육교사의 이직이 많아지게 되면 보육서비스의 일관성을 낮추는 등 보육서비스의 수준은 낮아질 수밖에 없다(Bollin, 1993 Molgaard, 1993 Todd andDeery-Schmitt, 1996). 따라서 보육교사의 이직률을 낮추고 보육서비스의 질을 높이기 위해 보육교사의 이직의도에 대한 영향요인을 분석하는 것이 매우 중요하다. 이직의도에 영향을 미치는 요인은 개인적 특성과 직무환경을 중심으로 다양하게 제시되고 있다(서지영․서영숙, 2002 엄기욱․박인아, 2007). 한편 국외의 많은 연구자들이 직무만족을 이직의도에 영향을 미치는 핵심 요인으로 간주하고 있다. 보육교사의 직무만족은 이직과 매우 밀접한 관련을 맺고 있다(Mobley et al., 1979 Steel and Ovalle, 1984 Williams and Hazer, 1986 Lambert, Hogan and Barton, 2001)

참고자료

· 없음