[기업][기업 개념][기업 목표][기업 성장양극화][기업 조직]기업의 개념, 기업의 목표, 기업의 성장양극화, 기업의 조직, 기업의 협력, 기업의 업무절차, 기업의 통제형태 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업의 개념

Ⅲ. 기업의 목표
1. 이윤의 극대화
2. 기업의 가치 극대화
3. 자본 축적을 본질로하는 자본구축
4. 사회적인 기업목적으로의 추가
5. 균등적 다원 목적의 추구

Ⅳ. 기업의 성장양극화
1. 고용없는 성장
2. 투자없는 성장
3. 저금리기조와 그 상반된 효과
4. 가계의 사회부담금 및 해외이전지급 증가

Ⅴ. 기업의 조직
1. 조직의 정의
1) 영리조직
2) 비영리조직
2. 조직의 요건

Ⅵ. 기업의 협력

Ⅶ. 기업의 업무절차

Ⅷ. 기업의 통제형태
1. Berle 와 Means의 분류
1) 개인소유기업(private ownership)
2) 다수 통제(majority control)
3) 법적 형태의 통제(legal device)
4) 소수 통제(minority control)
5) 경영자 통제(management control)
2. Monsen과 Downs의 분류
1) 소유 경영자 통제 기업(owner-managed firms)
2) 전문 경영인 기업(managerial firms)
3. Larner의 분류
4. Monsen, Chiu and Cooley의 분류
1) 소유주 통제 기업(OCF)
2) 경영자 통제 기업(MCF)
5. 확률의결모형과 단순게임이론적 접근법

Ⅸ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
Buzzell과 Gale의 실증연구(1987)에 따르면 선발기업이 높은 시장점유율을 보이는가의 여부는 규모의 경제(economy of scale) 효과에서 가장 크게 좌우된다. Buzzell과 Gale은 이러한 규모의 경제를 최소효율 생산규모(minimum efficiency scale)로 측정하고 있다. 즉 기존기업들에게 해당 산업에서 신규로 진입하는 기업들이 효율을 올릴 수 있는 최소 생산규모의 추가분(minimum efficient addition to capacity)이 얼마나 되는지를 질문하여 이를 선발기업들이 높은 시장점유율을 나타내는 집단과 그렇지 않은 집단으로 구분하였다. 그 결과 전자의 경우는 14%, 후자의 경우는 4%로 나타났다. 이는 최소효율 생산규모가 높은 산업에서 선발기업이 유리함을 보여 준다. 실상 기업의 비용우위에 규모의 경제가 미치는 영향은 상당하다고 할 수 있으며, 선발기업이 가지는 규모의 경제효과는 무시할 수 없이 클 것이다. 이와 관련되어 선발기업이 높은 시장점유율을 가지는 경우는 규모의 경제에서 오는 선발기업의 비용 우위는 후발기업도 비슷한 제품을 생산 혹은 판매함으로써 생기는 규모의 경제(economy of scope)로 극복할 수 있을 것이며, 또한 후발기업은 시장 개척에 드는 소비자의 교육비용과 사업기반 구축에서 오는 비용을 지불하지 않아도 되는 이점이 있으며, 또 무임승차 효과로 기술개발에 드는 비용을 일부 절감할 수도 있다는 면에서 비용상의 불리점을 어느 정도 상쇄할 수 있다(Lieberman and Montgomery, 1988; Kerin, Varadarajan, and Peterson, 1992; Schnaars, 1994). 또한 시장의 불확실성이 해소됨에 따라 소비자층이 확실히 형성되어 있으므로 보다 효과적이고 집중적인 마케팅이 가능하여 선발기업의 경우처럼 마케팅비용을 낭비할 소지가 적다.
이외의 다른 요소들에 대해서는 기업이 적절하고 충분한 자원을 가지고 있을 경우 극복이 가능하다.

참고자료

· 노준형, 희망제작소(2010), 작은 기업이 세상을 바꾼다, 시대의창
· 마이클 젠슨 저, 구본혁 역(2011), 잘나가는 기업의 조건, 라이프맵
· 마이클 젠슨 저, 구본혁 역(2011), 기업은 누구를 위해 존재하는가, 라이프맵
· 정철화(2010), 1등 기업의 이기는 습관, 무한
· 캘혼 윅, 로이 폴락 외 1명 저, 김미정 역(2012), 혁신적 기업 교육의 여섯 가지 원칙 6D, 크레듀
· 허달(2012), 천년 가는 기업 만들기, 비움과소통