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[조직문화] 조직문화

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최초등록일 2003.01.05 최종저작일 2003.01
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[조직문화] 조직문화
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    목차

    I. 서 론
    1. 세계 초일류 기업의 특징

    II. 본 론
    1. 기업문화의 정의
    2. 기업문화와 기업의 관계
    3. SONY
    1) 기업 소개
    (1) 기업 개요
    (2) SONY의 역사
    2) SONY의 해외 시장 지출
    (1) SONY의 사업분야
    (2) SONY의 해외진출 과정
    (3) SONY의 해외 시장 진출 방식
    (4) SONY의 다국적기업화
    (5) 다국적기업을 지향하는 SONY
    3) 벤처정신
    (1) 밴처정신의 SONY
    ① 이데아 노부유키 사장의 인터뷰내용
    ② SCE 구타라기 겐 사장과의 인터뷰
    ③ SONY의 밴처정신을 잘 말해주는 구타라기 겐 CEO의 게임기 산업
    ④ SONY의 밴처 문화
    4. GE
    1) 기업소개
    (1) 기업 개요
    (2) GE의 역사
    ① 에디슨 시대 1876 ~ 1892
    ② 스타인메츠 시대 (Steinmetz Era) 1892 ~ 1923
    ③ 거인의 어깨 1924 ~ 1946
    ④ 진보를 향한 험난한 길 1947 ~ 1977
    ⑤ 제네랄 일렉트릭 스토리 1978 ~ 1999
    ⑥ GE의 현황 (GE at a glance)
    ⑦ Financial HighlightsJanuary 30, 2001
    2) 미래를 내다보는 경영
    (1) GE 경영 방침
    ① Digitization
    ② Globalization
    ③ Six Sigma Quality
    ④ Services
    ⑤ Intergrated Diversity
    ⑥ CAP - Change Acceleration Program
    ⑦ Work- Out
    ⑧ Corporate Culture
    ⑨ Integrity
    ⑩ Boundarylessness
    ⑪ Leadership
    ⑫ Learning Organization
    3) 잭 웰치 회장
    (1) 미국 기업개혁 창시자.
    ① 대다수 성공적인 경영자처럼 웰치에게는 분명한 경영 원리가 있다.
    ② 관료주의 때를 닦아내고 기업에 방향을 제시
    ③ 그는 관료주의적 요소들과 싸운 셈이다.
    (2) 복합사업체 인적 강점 활용 시너지 효과.
    5. HONDA
    1) 기업소개
    (1) 기업 개요
    (2) HONDA의 역사
    (3) HONDA 최고의 사장 가와모토
    2) HONDA 기업문화의 특징
    (1) 자유로운 작업 분위기
    (2) 개성있는 사원들
    (3) 유동적 관리체계

    III. 결 론
    1. 인간중심적인 문화 중시
    2. 연구개발에 총력
    3. 새로운 기회를 사업을 읽어라!

    IV. 참고 및 인용 문헌

    본문내용

    세계 초일류 기업의 특징

    전세계를 상대로 막대한 매출실적을 올리는 기업을 일반적으로 세계 초일류 기업이라고 부른다. 기업이 전세계를 상대로 하는 시장에서 막대한 매출실적을 올리기란 쉽지가 않다. 세계 각국마다 제 각각인 정치적, 경제적, 사회 문화적, 기술적 환경과 일반 환경, 과업환경의 불확실성을 이겨내고 자사의 물건을 효율적으로 마케팅하여 판매한다는 것은 실로 어려운 일이다.

    이 보고서에서는 일반적으로 세계 초일류 기업이라 불리우는 일본의 전자 기기 회사인 SONY, 미국의 전자 기기 회사인 GE, 이외에도 일본의 자동차 기업 HONDA를 살펴봄으로써 세계 초일류 기업의 특징에 대해 살펴볼 것이다. 특히, 이 보고서에서는 초일류 기업들의 특징을 기업문화의 차이라는 관점에서 접근해볼 것이다.


    본 론

    기업문화의 정의

    기업은 그 기업만의 독특한 규범이나 규칙 등을 가지고 있다. 예를 들어 "삼성은 엘리트적이라면 현대는 불도저 형이다."와 같은 기업의 독특한 성향 등이 있는 것이다. 이런 성향은 CEO의 경영 이념, 기업의 방침, 사업의 특징 등 여러 요소에 기인한다. 건설로 시작해 그 사업을 영역을 넓혀온 현대는 안되면 될 때까지의 정신인 불도저 형으로 불리는 것이다. 이런 기업의 독특한 성향을 기업문화라고 부른다.

    참고자료

    · 「성공은 소니 정신에서 시작됐다.」 조선일보사, 2000년, 조지마 아키히코 지음 머리말 일부 인용 및 전체 내용 참고
    · 주간 조선 SONY CEO 인터뷰 기사 인용
    · 월간 조선 기업 특집 참고
    · 조선일보 인터넷 사이트 GE, SONY, HONDA 검색 기사 참고 및 인용
    · yahoo.co.kr 두산세계대백과 EnCyber sony, honda, ge 검색내용 인용 및 참고
    · GE 홈페이지 GE 기업소개 내용 인용
    · 「마쓰시다 VS 혼다」해피 리포트 검색 사이트, 리포트자료, 혼다부분 일부인용 및 참고
    · 「소니의 미국진출 과정」해피 리포트 검색 사이트, 리포트자료, 소니 해외진출부분 일부인용 및 참고
  • 자료후기

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