[컨소시엄][경영전략][경영][컨소시엄 개념][컨소시엄 의의][컨소시엄 직업훈련][컨소시엄 여행업]컨소시엄의 개념, 컨소시엄의 의의, 컨소시엄의 직업훈련, 컨소시엄의 여행업 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 컨소시엄의 개념

Ⅲ. 컨소시엄의 의의

Ⅳ. 컨소시엄의 직업훈련
1. 중소기업 직업훈련 컨소시엄 시범사업 개요
2. 평가 전략
1) 평가 기준
2) 평가 절차
3. 컨소시엄 평가 결과
1) 직업훈련의 양적 확대
2) 직업훈련의 체계 개선
3) 협력적 인력개발 모델의 가능성을 제시
4) 초기업 단위의 직업능력개발 지원 모델 구축
5) 컨소시엄 사업의 문제점

Ⅴ. 컨소시엄의 여행업
1. 영업보증금제도
2. 여정보증제도
3. 여행업무 취급자 자격증 제도

본문내용

Ⅰ. 개요
중소기업 중에서도 특히 인력난이 심하고 훈련을 통한 인력공급이 필요한 제조업 생산기능직 인력의 양성과 공급에 역점을 두어야 한다. 컨소시엄 비회원사이면서 컨소시엄 훈련에는 참여하고 있는 비회원사의 컨소시엄 참여를 적극 유도해야 한다. 20시간 미만 훈련과정에 대한 지원을 적극 검토해야 한다. 훈련 내용에 적합한 훈련시간이 제공될 수 있도록 기존 훈련 내용에 대한 전반적인 검토와 함께 다양한 프로그램이 제공되어야 한다. 임금 및 작업조건이 열악한 3D업종 기업의 극심한 인력난을 감안하여 양성훈련 참여자에 대한 인센티브가 확대되어야 한다. 컨소시엄관련 행정업무의 간소화를 통하여 훈련전담자가 컨소시엄의 핵심 업무에 더 많은 시간을 투입할 수 있도록 한다.
교육훈련 대상자인 근로자들의 관심과 이해를 대변할 근로자 대표의 컨소시엄 운영 참여방안을 모색한다. 컨소시엄 훈련담당자에 대한 주기적인 연수를 실시하여 컨소시엄운영 전담자로서의 전문성을 제고한다. 컨소시엄 사업의 취지와 효과를 알리기 위한 정부 차원의 적극적인 홍보활동이 강화되어야 한다. 중소기업의 요구를 제대로 반영할 수 있는 수요자 중심의 훈련을 강화한다. 공공훈련기관에서 현재 실시하고 있는 현장방문훈련을 강화하여 많은 종업원이 참여할 수 있도록 한다. 직업훈련의 대상자인 근로자의 훈련 요구를 적극적으로 수용하여 훈련이 근로자의 경력개발과도 연계되도록 한다. 정부가 운영기관별로 훈련 목표를 사전에 정하기보다는 운영기관에서 사업계획을 수립하여 정부의 승인을 받아 훈련을 실시하도록 한다. 컨소시엄 운영에 대하여 표준화된 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가를 실시함으로써 컨소시엄 사업의 발전을 도모한다. 컨소시엄 시범사업이 비교적 짧은 시간에 가시적인 성과를 거두었다고는 하나 성공적으로 발전해 나가기 위해서는 보완되어야 할 점이 많다. 따라서 정부는 컨소시엄 사업을 급속하게 확대해 나가기보다는 제대로 정착될 수 있도록 문제점을 보완해 가면서 점진적으로 확대해 나가야 할 것이다.
중소기업 직업훈련 컨소시엄 사업의 발전을 위하여 자문위원회를 구성하여 운영할 필요가 있다. 자문위원회는 컨소시엄 운영의 참여 여부 등 필요시 사업과 관련된 제반사항을 협의하며, 노사정 대표와 직업훈련 전문가들로 구성할 수 있다.

참고자료

· 김승옥, 한국 컨소시엄과 계약체결, KOTRA, 2000
· 두하우컨설팅, 컨소시엄 훈련 수요조사 및 분석 기법, 컨소시엄HUB사업단, 2011
· 원종하, 산·학·연 컨소시엄 활성화 방안에 관한 소고, 한국기계산업진흥회, 1998
· 이영현 연구책임, 중소기업 직업훈련 컨소시엄 시범 평가, 한국직업능력개발원, 2002
· 이호영, 공공조달절차상 컨소시엄 입찰에 대한 경쟁법의 적용에 관한 연구, 한양대학교, 2011
· 편집부, 정보통신 표준화 추진체계 분석서 포럼 컨소시엄, 진한엠엔비, 2009