중국인 관리 전략

소개

중국인 종업원들의 장점을 살리기 위해 필요한 전략과 그들의 단점을 보완하기 위해 채택하여야 할 전략

목차

Ⅰ. 장점
1. 중국은 한 중 일 동양 3국 중에서 여성의 발언권과 가정에서의 영향력이 가장 큰 나라
2. 인건비가 싼 중국
3. 중국인의 강한 인고(괴로움을 참음) 정신을 발휘할 수 있는 환경을 조성하라.
4. 실용적인 중국인과 돈을 중요시하는 중국인

Ⅱ. 단점
1. 자주 이직하는 중국인 직원
2. 기본급여가 높으면 그 높은 급여만큼 일하는 것이 아니라 그것만 받아 가면 된다는 식의 직원들이 많음
3. 자존심이 높은 중국인
4. 철저히 개인주의 성향이 강한 중국인
5. 개인의 조직에 대한 충성심을 끌어내기가 어렵다.
6. 중국인들은 책임지기를 싫어한다.
7. 중국직원들의 대충대충 하는 습관
8. 노동 강도가 약한 중국인

본문내용

1. 중국은 한 중 일 동양 3국 중에서 여성의 발언권과 가정에서의 영향력이 가장 큰 나라
여성 인력의 비중을 적어도 50%이상 유지하는 전략이다.
과장을 포함한 과장급 이하 계층에서만이 여성의 활동 능력이 돋보이는데 실제 기업의 현업 업무 수행이 거의 대개가 담당 직원과 과장 이하의 선에서 이루어진다는 점을 감안하면 중국 투자 기업에서의 여성 인력의 역할은 대단히 크다고 할 수 있다. 또한 우수한 점을 꼽자면 여성인력이 남성에 비해 능력이 우월하거나 최소한 동등하다는 점과 여성 인력이 부정이나 부패 사건에 휘말려들 확률이 낮기 때문이다.
(예) 캉스푸 라면 공장 구매부서 요원 104명 전원 여성으로 보직)

<중 략>

4. 실용적인 중국인과 돈을 중요시하는 중국인
“돈이라면 귀신도 부릴 수 있다.” “돈은 곧 인격이다.”라는 중국 속담이 있듯이 중국 직원들에 대한 동기부여의 최종 수단은 선물보다 돈이 우선이다. 동기부여 시 참고하여 선물보다는 돈을 주도록 하자.

-단점
1. 자주 이직하는 중국인 직원
장기근무를 위해서 특혜를 준다. 1년 이상 근무 시 회사차원에서 주택자금 등을 빌려준다던지, 월급의 5%를 떼어 적립하고 1년 근무 시 돌려준다던지, 한국에 연수를 보내준다던지, 1년 근무 이상자에 한해 결혼, 출산 축의금을 준다던지 하는 복지제도를 마련한다.

<중 략>

8. 노동 강도가 약한 중국인
중국 근로자들이 특히 단순근로자들은 주어진 일을 성실하게 수행한다는 장점이 있지만 사회주의 체제의 느슨한 노동습관으로 인해 한국 근로자들에 비래 노동 강도가 약하다는 점이 흠이다. 중국 근로자들은 1일 8시간의 연속 노동을 견디지 못하는 것은 물론 초과근무를 선호하지 않는다. 중국 근로자들은 사회주의적 특성으로 인해 개인적 성취동기가 부족하여 주어진 업무나 지시된 일 외에 스스로 일을 처리하는 능력 또한 부족하다는 단점도 있다. 중국 근로자들에 대한 정신교육이나 성과급 제도를 통해 성취동기를 높여주는 것이 필요하다

참고자료

· 없음