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목차

Ⅰ. 경영의 지식관리시스템

Ⅱ. 경영의 공정관리시스템
1. 공정관리의 주요 업무내용
1) 수주 또는 생산예정
2) 설계도 및 조립도의 작성
3) 제작설계도에 의한 계획 및 준비
4) 공수와 일정의 계획
5) 생산활동의 통제
6) 관리자료의 집계·분석
2. 공정관리의 기능
1) 공정관리의 계획기능
2) 공정관리의 통제기능
3) 작업배정
4) 진도관리

Ⅲ. 경영의 정보관리시스템
1. 정보기술 경영조직
1) 정보사회의
2) 경영조직화
2. 인적자원관리 정보 시스템
1) 인적자원관리 정보시스템이란
2) 정보시스템의 기여정도
3) 인적자원관리의 정보시스템의 체계

Ⅳ. 경영의 인사관리시스템

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 경영의 지식관리시스템

지식경영은 사람, 문화, 제도 및 조직, 정보시스템으로 구성된다. 이러한 구성요소들은 지식프로세스 전반 또는 특정 과정에서 상호작용 하여 지식프로세스를 가속화 시켜야 한다.
사람은 지식경영의 가장 중요한 구성요소라 할 수 있다. 지식 프로세스에서 지식의 매개체는 바로 사람이기 때문이다. 조직에 가치 있는 지식의 존재형태가 사람의 두뇌이듯이 모든 구성원들은 지식근로자가 되어야 한다. 지식근로자가 양산되고 제 기능을 충분히 발휘할 수 있으려면 지식공유와 지식의 창조가 우선시 되는 문화가 정착되어야 할 것이다.
또한 자유롭고 개방적이며 관리위주에서 벗어나 충분한 권한을 주어야 지식창조를 촉진시킬 수 있으며, 지식의 공유가 시너지를 통해 제로섬이 아닌 서로에게 이익이 된다는 Win-Win인식이 보편화될 때에 지식공유의 자발적인 동기가 저절로 형성될 것이다.

<중 략>

경영성과가 인사관리시스템 전체 차원에 미치는 영향 중 시스템 지수 3에 대한 영향분석은, 집군분석 결과에 의하여 3차원이 모두 낮은 집단을 기준집단으로 두고 중간집단과 높은 집단의 두 더미변수에 대하여 다항로짓분석을 실시함으로 이루어졌다. 지난 3년간 순이익 증가율이 시스템 지수1에 대해서 긍정적인 영향을 유의하게 미치는 것으로 나타났다. 다만 다른 시스템 지수들에서는 유의한 영향이 나타나지 않았다. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 선행연구들이 유의한 영향을 발견하지 못한 것을 감안할 때, 시스템지수 1에서 긍정적인 영향을 발견할 수 있었던 것은 새로운 발견이라고 할 수 있다.

참고자료

· 김동배 외 2명(2003), 인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원
· 김태훈 외 4명(2012), 사용자 맞춤형 제조공정 정보관리 시스템 구축 방안, 한국산업정보학회
· 이홍재(2011), 지식관리시스템의 지속적 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한국정보관리학회
· 이병훈 외 2명(2009), 공정관리 시스템의 비교분석을 통한 시스템 개선 방안에 관한 연구, 대한건축학회
· 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
· 편인범(1984), 공정관리시스템의 모델설계와 적용에 관한 연구, 단국대학교