부적응적 인간관계 유형 중 인간관계 회피형의 경우 그 원인과 특성에 대해 서술하시오

소개

부적응적 인간관계 유형 중 인간관계 회피형의 경우 그 원인과 특성에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 부적응적 인간관계 유형과 회피형

2. 인간관계 회피형의 원인
1) 경시형의 원인
2) 불안형의 원인

3. 인간관계 회피형의 특성
1) 경시형의 특성
2) 불안형의 특성

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘 날의 사회는 수많은 조직으로 이루어져 있으며 개인은 그 조직내에서 혹은 조직과 관계를 맺으면서 조직을 중심으로 한 인간관계를 형성하며 살아가고 있다. 또한 조직이 점차 대규모화됨에 따라 상이한 지식과 능력, 경험과 개성을 가진 많은 조직구성원을 필요로 하게 되었다. 따라서 그들을 조직화시켜 조직의 목표를 달성하려고 할 때 인간관계의 문제가 발생하고, 인간관계관리의 문제는 현대사회에 있어서 조직과 개인 모두에게 피할 수 없는 과제로 대두하게 되었다. 조직은 인간으로 이루어진다. 다수의 인간이 조직을 형성할 때 조직 내부에서 그들 사이에 여러 가지 관계가 이루어지며, 조직에서의 사람과 사람 사이의 이러한 관계를 인간관계라고 한다. 경영학에 있어서의 인간관계는 단순히 상호관계의 측면에서가 아니라 조직의 효율성을 향상시킬 수 있는 측면에서의 인간관계를 의미한다. 따라서 본론에서는 부적응적 인간관계 유형 중 인간관계 회피형의 경우 그 원인과 특성에 대해 서술해 보겠다.

<중 략>

낯선 사람과의 새로운 인간관계, 이미 형성된 인간 관계의 유지와 심화 발전, 갈등적인 관계의 해소나 청산 등의 과정에서 많은 사람들은 종종 고통을 느끼고 부적응을 경험하게 된다. 인간관계의 대상과 상황에 따라 지켜야 할 행동규범과 행동양식에 대해 무지하거나 부적절한 행동을 하는 경우를 보면 연장자에게 한 손으로 물건을 건네기, 상사의 지시에 대놓고 하품하기, 동료의 슬픈 일에 위로의 말 건네지 않기, 모르는 사람이나 낯선 사람에게 성생활 묻기 등의 부적절한 행동은 스스로 불편감을 느끼지는 못하지만 주변 사람들을 불편하고 불쾌하게 하며 그들로부터 무례하고 이상한 사람이라는 평가를 받게 한다.

참고자료

· 남청, 인간관계론, 배재대학교, 2008
· 김혜숙 외 5명, 인간관계론, 양서원, 2000
· 양창삼 저, 인간관계론, 경문사, 1999