산별노조란 무엇인가

소개

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목차

1. 산별노조 개괄
2. 기업별 노동조합의 한계
3. 산별노조란?
4. 우리나라의 산별노조 경험
5. 산별노조에서 경계해야 할 점
6. 현재 한국의 노동조합
7. 각조직의 조직활동 방향

산별노조의 이해와 실천 과제
1. 산별노조의 이해: 조직원칙
2. 우리의 산별건설 조건
3. 금속산업연맹의 산별조직화 : 조직체계
4. 각급조직의 위상과 기능
5. 단체교섭, 단체협약
6. 검토해야 할 문제점

본문내용

87년 7?8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 95년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 출범과 2000년 2월 22일 전국민주화학섬유노동조합연맹(화학섬유연맹)으로 새로운 노동조합운동의 전기를 맞이 했으며, 이후 산별노조 건설이라는 조직발전 전망에 대한 고민이 구체적으로 요구되고 있다.
이 새로운 단계를 맞아 우리 노동조합은 한발 더 나아가기 위해 발전적인 노동조합의 조직형태와 활동내용에 대해 함께 검토해 보자.

1. 산별노조 개괄

산별노조란 ‘기업별노조’와 반대되는 개념으로 단결의 최상의 형태(기업별, 그룹별, 직업별 단결보다 훨씬 위력적인 힘을 발휘)로 가장 많이 단결(동종산업 노동자의 동질성)할 수 있고, 최강의 힘을 보유한 조직형태로, 동일산업 동시파업의 위력으로 노동운동의 역사가 수백년 되는 서구에서는 이미 오래전부터 정착되어 있는 노조형태이다. - 1산별 1노조
산별노조는 동일산업내의 모든 노동자를 조직대상으로 하기 때문에 규모별, 직종별, 성별, 학력별, 지역별 차이를 넘어서 개별기업에 고용되느냐, 아니냐의 여부와 상관없이 모든 노동자들에게 문호를 개방하는 조직이다.
또한 산별노조의 조합원들은 개별사업장의 노조가 아닌 전국 중앙조직이나 산하 지역지부에 가입하고 조합비를 납부하기 때문에 산별노조의 힘의 중심은 단위사업장이 아니라 전국조직과 지역조직에 집중되게 되며, 단체교섭(중앙조직이 실질적인 교섭권을 갖는다)?파업 등 교섭과 투쟁의 조직중심도 단위사업장이 아니라 산별노조이기 때문에 고립분산적인 교섭과 투쟁의 한계를 극복하고 총자본에 대응하는 강력한 공동교섭?공동투쟁을 조직할 수 있는 장점을 가지고 있다.

※ 산별노조로 단결해야 하는, 할 수밖에 없는 세가지 이유.
① 근로시간과 조건이 비슷한 동일산업?동일업종의 노동자가 단결하는 것이기 때문에 가장 자연스럽고 잘 뭉쳐진다. 즉 같은 지역의 노동자보다 거리가 멀리 떨어져 있다 하더라도 동일산업의 노동자가 자기 노동에 대한 정서와 공감대가 더 많다.
② 동일산업?동일업종의 고용시장, 노동력 공급시장을 장악하기 때문에 가장 위력적이다. (화학섬유산업의 경우, 파업할 때 동종업종내에서 일부 핵심부서만 파업하는 것이 전부서가 파업하는 것보다 오히려 그 파장이 더 위력적일 수 있다)
③ 회사 밖에서 부터 조직되기 때문에 산별노조는 가장 많은 노동자를 묶어 세울 수 있는 울타리이다. 또한 실업자, 해고자, 작은공장의 노동자, 예비노동자 등도 가입이 가능하다.

참고자료

· 없음