취업 면접에서 호감 받을 수 있는 인간관계와 인맥관리 방법

소개

취업면접에서 호감받을 수 있는 인맥 구축법

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 좋은 인맥 만들기
2. 인상을 남기는 사람이 되어라
3. 내가 먼저 좋은 인맥이 되어라
4. 파레토의 법칙은 인맥관리에서도 필요하다

Ⅲ. 취업 면접 스킬(Skill)
1. 매력적인 자기소개를 하라
2. 사교성이 문제인 면접도 있다
3. 남의 말도 경청하라

Ⅳ. 결 론

Ⅴ. 참고 문헌

본문내용

현재의 취업시장에서 高스펙의 지원자는 이제 더 이상 매력적인 지원자가 아니다. 실제로 기업에서는 이력서에 씌어진 그 한 줄의 점수가 실무에서 그대로 직관되지 않는 다는 것을 학습했기 때문이다. 때문에 많은 인사담당자들이 최신 기업의 채용 트랜드는 창조성과 조직친화력 이라고 한다. 그 중 조직친화력 부문에서는 많은 기업에서 지원자의 인간관계는 어떠하며 나만의 인맥을 만드는 전략은 무엇인지 묻고 있다. 예전부터 인간관계가 비즈니스에서 중요하다고 여겨졌었지만, 이제는 취업의 문턱부터 인간관계가 어떠한지 묻는 예가 부지기수 이다.

<중 략>

파레토의 법칙은 인맥관리에서도 필요하다
인간관계에서도 20:80의 법칙이 필요하다. 20:80의 법칙은 경영학에서 나온 것이다. 기존 고객의 20퍼센트가 80퍼센트의 수익을 책임진다. 그래서 기업은 20퍼센트의 주력하고 80퍼센트에 상대적으로 덜 신경 쓰게 된다. 그 이유는 100퍼센트를 똑같이 열심히 관리하게 되면 많은 비용이 발생하기 때문에 20퍼센트만 집중하는 것이 훨씬 효과적이기 때문이다. 이것은 인간관계에도 마찬가지다. 모든 인맥이 항상 득이 되지는 않는다. 인맥 다다익선은 이제는 정말 멍청한 사람들만 하는 이야기 이다. 한번 생각해 보자 모든 친구들이 모두 내게 이득이 되었는가?

<중 략>

혈연, 지연, 이것은 이제는 필수적인 지원자의 스펙이 되었다. 하지만, 결코 이것에만 집중해서는 안 되고 인간관계가 좋다는 나는 쉽게 채용될 것이다 라고 생각해서는 안된다. 채용은 인간관계만 평가하는 것이 아닌 지원자의 능력이 어느 정도 인지를 훨씬 중요하게 생각한다. 좋은 인간관계는 당신을 빛내주는 하나의 보석이지만, 기업은 보석에 홀려서 채용을 한다는 것이 아니므로 반드시, 자신의 역량을 먼저 쌓고, 그 후 인간관계로 당신을 보충하여, 정말 당신이 원하는 곳, 당신이 꿈꾸는 곳에 채용될 수 있도록 하여야 할 것이다.

참고자료

· 상대방을 확 사로잡는 자기소개의 규칙 다나카 쇼죠
· 이우곤의 면접스킬 업 이우곤
· 면접의 키 포인트 이근면
· 성공비즈니스를 위한 인간관계와 인맥관리 장수용