취업 면접에서 호감 받을 수 있는 인간관계와 인맥관리 방법

최초 등록일
2013.09.30
최종 저작일
2013.02
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목차

Ⅰ. 서 론


Ⅱ. 본 론
1. 좋은 인맥 만들기
(1) 좋은 인맥의 평가기준
(2) 좋은 인맥을 만들기 위한 필요 요소
(3) 좋은 인맥을 유지하기 위한 관리 포인트
(4) 좋은 인맥 설정의 노하우

2. 취업 면접 스킬(Skill)
(1) 면접이란
(2) 면접의 목적
(3) 성공적인 면접의 10계명


Ⅲ. 결 론


Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
성공한 사람들의 85%가 말하는 성공요인은 바로 '인맥'이라고 할 만큼 낙하산도 능력이라 인정받는 오늘날의 인간관계는 한 사람을 판단하는 잣대가 될 만큼 중요하다. 일을 함에 있어서 능력이 아무리 좋아도 인간관계가 원활하지 못하다면 결코 성공했다고 말할 수 없다. 다시 말해, 사회생활을 잘하기 위해서는 원만한 대인관계는 필수적이라고 할 수 있다. 다양하고 가변적인 인간관계 속에서 어떻게 관계를 유지해야 하는지 판단하기가 어려워진 이 시대에 합리적이고 체계적인 인맥 관리가 필요하다고 생각된다. ‘인맥 관리’라는 말이 자칫 딱딱하고 계산적으로 느껴질 수도 있다. 하지만 성공한 삶은 물론, 행복한 인생을 위해서라도 인간관계를 관리하는 것은 꼭 실행해야 할 전략일 것이다.
이제는 21세기를 향한 무한경쟁시대에 적합한 인재와 상황에 따라 업무를 창조적으로 수행할 수 있는 인재가 필요한 시대이다. 최근 기업 환경이 급속히 변화함으로서 그 환경변화에 빠르게 유연하게 적응하고 기업의 성장을 가져올 수 있는 사람을 선호하게 되었다. 이러한 인재는 단편적인 지식만을 평가하는 필기시험으로는 알아낼 수 없다. 따라서 그 사람의 됨됨이, 성장가능성, 창의력, 업무추진력 등 필기시험이나 대학 성적만으로는 파악할 수 없는 사항을 직접 대면을 통해 파악할 수 있는 면접의 중요성은 그 어느 때보다도 높아지고 있다. 그러한 가운데 최근에는 면접에서 그 사람의 인간관계를 평가하려는 경향이 늘어나고 있다. 그렇다면 과연 기업에서 원하는 원만한 인간관계를 위해서는 어떻게 해야 할까? 그 방법에 대해 생각해보자.

Ⅱ. 본 론
1. 좋은 인맥 만들기
(1) 좋은 인맥의 평가 기준
좋은 인맥을 평가하는 기준에는 여러 가지가 있을 수 있겠으나, 다음의 5가지 기준에 부합된다면 어는 정도 좋은 인맥이라고 말할 수 있겠다.
① 인맥의 수
인맥의 수가 너무 적으면 좋은 인맥이라고 말하기 어렵다. 기본적으로 중요한 것은 역시 인적자산의 수라 하겠다.

참고 자료

『인맥관리에 대한 다양한 포털의 기법 및 전문서적과 인터넷 자료 다수 참조』
『디지털형 인재발굴을 위한 채용면접스킬』(장수용, 전략기업컨설팅)
『성공 비즈니스를 부르는 인맥의 발견 만남의 기술』 (양광모, 생각나눔)
『성공적인 인맥관리 방법』 (라이터스 편집부, 라이터스)
『헤럴드경제 자매지 캠퍼스헤럴드(www.camhe.com)』

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