노동시장

소개

노동시장

목차

1. 노동시장 이론
2. 한국의 노동시장
3. 여성과 직업활동

본문내용

인적자본론의 노동시장론
- 수요와 공급의 균형에 의해 노동시장이 갖는 자율적 매커니즘을 근거
벡커(Becker,1967) - 개개인의 학력이나 지능 기술습득 등의 개인적 차이가
사회경제적으로 서로 다른 보상 초래
블라우, 던컨(Blau&Duncan, 1967) - 소득결정의 중요요소는 개인의 교육수준,
가족배경
☞ 불평등한 보상구조 - 인적자본의 불균등

이중 노동시장론
- 노동시장은 하나가 아닌 둘로 나뉘어져 있다. 각각의 내부에서는 일자리를 둘러싼 경
쟁이있으나 두 시장간에는 경쟁이 이루어지지 않는다.
- 노동시장에 존재하는 차별을 전제, 노동시장의 이중성은 역사적으로 제도화됨

<중 략>

(2) 경제활동 인구의 추이
① 경제활동 참가율의 지속적 증가 (1970 57.6% → 2000 62.8%)
② 남녀간 격차 유지, 여성참가율의 지속적 증가
- 장래의 노동력 공급이 여성노동력의 활용을 통해 이루어질 것
(3) 인력수급 불균형
- 노동시장요인, 행태적요인, 제도적 요인의 결합
- 중소제조업 생산직의 경우 인력부족 - 외국인 노동자 활용

노동시장 정책의 함의
- 출산율 저하와 고령화로 노인부양비의 증가 - 부양비 경감의 필요성
① 노동력의 고학력화 - 고학력 실업률 증대의 국가적 자원낭비에 대한 대비 요망
② 교육, 훈련통한 노동의 지속성을 강화하는 정책
③ 여성노동력의 적절한 활용
④ 노동력의 고령화에 대비 - 고령자의 경제활동은 사회적 지출을 출일 수 있음

<중 략>

연령별, 혼인상태별 취업분포
- 1990년 이후 여성의 일시고용 증가율이 증가(시간, 촉탁, 용역, 일용직)
- 여성고용이 점차 불안정화
- 24세 이하의 연령층 감소, 가임기 여성 비율 증가
- 기혼여성의 비율이 전체여성 중 80%
- 행정관리직, 서비스판매직, 농립어업직 생산관련직에서 높은 비율
- 젊은 커리어 우먼 = 환상
- 직장보유 기혼여성의 경우 가사와 중복 - 가족구성원의 노력요구

참고자료

· 없음