여성능력개발정책 문제 인식

소개

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 정책 분석단계에 따른 `여성능력개발정책`의 분석

1. 사회적 배경
2. 문제의 인식
3. 목표의 설정
4. 대안의 탐색 및 개발
5. 대안의 비교 평가
1) 평가의 기준
2) 비교평가결과
6. 결과의 제시 및 여성회관과 여성인력개발센터의 활성화 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 이미 출산율 저하와 고령화사회진입으로 향후 경제활동인구의 급격한 감소가 예상되고 있다. 국민소득 2만달러 달성과 향후 선진경제로서의 지속적 성장을 위해서는 이러한 경제활동인구 부족현상의 해소가 급선무다. 따라서 우수한 여성인력의 적극적인 활용은 더 이상 ‘선택’이 아니라 ‘필수’라고 할 수 있다. 그러나 우리의 현실은 아직 여성인력의 충분한 활용과는 거리가 있다. 지난해 대졸여성실업률이 5.8%로 대졸남성 실업률 3.3%의 1.8배에 이르고, 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 2002년기준 49.7%로 OECD평균69.8%에 크게 못 미치고 있다는 사실 등이 이를 반영한다. 여기에는 여성들이 남성보다 직무능력이나 직업의식이 부족하다는 등의 편견과 고정관념이 작용한다. 뿐만 아니라 여성에게 집중된 가사노동과 육아에 대한 책임이 여성들의 직업의식을 저하시키는 경우가 많다는 문제가 있다. 정부와 기업이 나서서 여성이 자유롭게 경제활동에 참여할 수 있도록 사회적 지원체제를 구축하고, 여성의 인력 활용을 극대화 할 수 있는 능력개발이 뒤따라야 한다.

<중 략>

그러나 유휴시설에 입주하는 것은 지방자치단체에서 추가적인 재정부담을 초래하는 것이 아니며, 또한 여성인력개발센터의 운영과 관련하여 큰 재정적인 부담으로 작용하고 있는 임대비를 프로그램의 질 제고로 돌릴 수 있는 이점을 무시할 수 없는 만큼, 적극 추진될 필요가 있다고 본다.
한편, 여성회관의 경우 예산 투입 대비 산출을 고려하는 정책적 노력이 필요하다. 여성회관의 경우 수강생들의 만족도 조사 결과는 일단 긍정적으로 나타나고 있으나 예산의 효율적인 투입이라는 관점에서 개선의 여지가 많다. 예산 투입 대비 산출을 극대화하기 위해서는 민간 경영위탁 방식을 도입하거나 적어도 외부의 민간전문가를 기관장이나 교육훈련팀에 영입하는 등의 방식으로 민간의 활력을 최대한 동원하려는 노력이 있어야 한다. 이것이 당장 여의치 않을 경우에는 여성회곤 관련 공무원의 전문성을 제고하고, 산출에 대한 평가결과가 예산 지원 시 적절히 반영될 수 있는 제도적 장치를 마련해야 할 것이다. 또 정보화 추진 노력도 간과할 수 없는 과제이다.

참고자료

· 없음