조직문화

소개

기업 내의 조직문화에 관한 것입니다. 참고하시면 좋게 잘 정리되어 있습니다.

목차

1.조직문화 연구의 필요성

2.조직문화의 개념과 기능

3.조직문화의 이론적 관점
1)합리주의
2)기능주의
3)상징주의

4.조직문화의 구성 요소

5.조직문화의 형성·변경요인
1)외적 요인
2)내적 요인

6.조직문화의 유형

7.조직문화의 효과적 관리 방법

8.한국 조직문화의 특성과 개발 방향

본문내용

1.조직문화 연구의 필요성
*현대 조직은 사회에 대한 경제적 책임 + 문화적 책임 또한 중요
→ 특정 조직의 문화는 해당 조직 구성원들뿐만 아니라 외부의 조직이나 사람들에게도 크고 작은 유·무형의 영향을 미침

*조직환경이 복잡하고 변동이 극심한 상황하에서는 이에 대한 전략적 대응과 효율적 관리를 통하여 목표를 달성
→ 어떠한 내용의 조직문화를 개발·유지하고 있느냐에 따라 그 효과성이 좌우됨

2.조직문화의 개념과 기능
*조직문화란?
조직문화는 미국의 경우 기업문화라고도 하고, 일본의 경우에는 사풍(社風)으로 이해되고 있다. 조직문화란 한 조직을 다른 조직과 구별되게 해주며 조직이 중요시 여기는 핵심 특성들의 총체로서 조직구성원들 간에 공유되고 있는 가치 및 신념의 시스템으로 정의 내릴 수 있다.
조직구조가 조직구성원의 행동을 지배하는 공식적 시스템이라면 조직문화는 조직구성원의 행동을 지배하는 비공식적 시스템이라 할 수 있는데, 이는 조직구조와는 다르게 공식적인 조직도에 나타나지는 않지만 구성원들의 대인관계, 업무수행과 관련한 태도와 행동을 결정하는 집단적 가치관이나 보이지 않는 규범이다.

*문화란?
사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 소유하고 있는 가치관과 신념,이념과 관습, 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념이라 할 수 있다.

*문화의 개념에 입각한 조직문화란?
한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 규범, 전통, 관습, 의식, 관행, 지식, 기술 등을 총칭하는 개념으로서 조직과 구성원의 행위에 영향을 주는 기본적인 요소이며, 한 국가나 사회체계의 문화권 내에 존재하는 사회문화의 하위문화로서 조직 내에 존재화는 문화라고 할 수 있다.

*조직문화의 개념에 대한 학자들의 견해
-버거와 러크맨(P. buger & T. Luckman) - 조직문화란 조직구성원들간의 지속적인 상호작용에 의하여 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간상호작용의 메커니즘인 동시에 인간 상호작용의 결과적 산물로서의 사회적 실체이다.
-오우치(W. Ouchi) – 조직문화란 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관과 신조 그리고 행동패턴을 규정하는 기준이 되는 것이다.

참고자료

· 조직론 – 임창희
· 조직행동 - 홍신의, 김동조, 김진극
· 조직행태의 이해 - 김호섭 외 5명
· 조직행동론 – Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge
· 조직행동론 – 김영재, 김재구, 이동명
· 핵심 조직행동론 – 김준식, 박민생, 차대운, 김정수
· 행정책무성에 대한 조직문화 유형별 영향요인 분석 - 이환범, 김태영, 이수창