저출산 고령화 사회에서의 기업 인적 자원 관리

소개

안녕하세요

경영학과 `인적자원관리` 수업 과제로 제출하였던 자료입니다.
`저출산, 고령화 사회에서의 인적 자원 관리` 라는 주제로 총 20page로 이루어진 한글 파일입니다.

목차는 하기와 같으며, 관련 전공 과제 및 논문 참고 자료, 업무 시 유용하게 활용하실 것이라 생각합니다.

감사합니다.

목차

1. 저출산 고령화 사회
2. 기업의 인적자원 관리
3. 저출산 고령화의 대응 방안
4. 결론 및 요약

본문내용

Ⅰ. 저출산?고령화 사회
1. 우리나라 저출산 ? 고령화 사회의 특징과 원인
1) 저출산에 따른 유년인구의 감소
① 통계청에 따르면 유년인구(0~14세)는 지속적인 출산율 감소로 인해 2010년 16.3%, 2030년 11.2%, 2050년 9.0% 수준으로 하락할 것으로 전망.
② 2003년 합계출산율 1.19명
- 30년 만에 1/4로 감소. OECD 회원국들에 비해 매우 낮음. (일본 1.29명, 미국은 2.01명)
③ 인구구조를 이루기 위한 대체 수준의 합계출산율 2.1명에 미달

※ 합계출산율(total fertility rate)
출산율의 척도로 가장 많이 이용되는 지표로서, 가임기간(15~49 세) 여성이 평균 몇 명의 자녀를 출산하는가를 나타내는 수치. 각 년도의 연령별 출산율(age specific fertility rate)의 평균으로 계산됨.

<중 략>

IV. 결론 및 요약
1.결론 및 요약

1) 저출산, 고령화 시대
- 매우 심각한 수준 인지
-국가적, 사회적으로 최대한 빠른 대책이 필요
-노동력 공급 감소 등 기업이 받는 영향이 매우 크므로 시대에 맞는 체계적이고 전략적인 인적자원관리가 무엇보다도 중요함.

2) 선진국의 사례를 잘 분석하고 필요한 부분 흡수해야
-생산성 제고와 끊임없는 능력개발의 강조, 그리고 단계적 퇴직 등 선진국의 성공사례 등을 통해 기업이 경쟁 우위를 가질 수 있도록 끊임없는 발전 노력 필요

3) 기업의 인적자원관리
- 재고용제도, 퇴직관리 프로그램, 임금피크제 등 다양한 제도를 마련하여 실시
- 성공한 기업도 있으나 아직 시도도 하지 못한 기업도 많고, 절박한 상황을 인지 못하는 기업도 많음.

참고자료

· 없음