카네기 인간관계론을

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카네기 인간관계론 독후감입니다.

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본문내용

카네기 인간관계론이라는 책은 수십 년이 지난 지금에도 인간관계의 최고의 바이블로서 인간 본성에 대한 날카로운 통찰과 성공이 원만한 인간관계에 영향을 받음을 기술한 데일 카네기의 경험과 교훈이 녹아있는 책이다.
저자인 데일 카네기는 1888년 미국 미주리 주의 메리빌에서 태어나, 워런스버그 주립 사범대학교를 졸업한 뒤 교사, 세일즈맨 등 다양한 사회생활을 경험하였다. 그는 이러한 경험을 바탕으로 1912년 YMCA에서 성인을 대상으로 하는 화술강좌를 개설하였으며, 이러한 경험들을 총합하여 카네기 연구소를 설립, 동서양의 문화를 접목시켜 인간경영 분야에 기념비적인 업적을 남겼다. 데일 카네기는 인간관계에 대해서 수많은 저서를 남겼는데 그 대표적인 저서가 바로 이 카네기 인간관계론이다. 데일 카네기는 자신의 저서들에서 대중들이 흔히 겪는 대화, 연설, 스트래스, 걱정에 대한 해결책을 명쾌한 원칙들로 제시하고 있으며, 생동감 넘치는 사례와 단순하지만 핵심을 꿰뚫는 원칙들로 수십년이 지난 지금까지도 인간관계의 어려움을 겪는 사람들의 바이블로 남아 있다.

<중 략>

아홉째, 모든 사람이 원하는 것에서는 어떤 상황에서든 불행에 대한 `자기연민`은 모든 인간이 느끼는 감정이며 다른 사람으로부터 적극적인 호응을 얻길 바란다면 상대방의 생각이나 욕구에 공감하라고 이야기하였다. 열 번째, 모든 사람이 좋아하는 호소법에서는 인간은 정직하고 자신의 의무를 이행하기를 원한다라고 믿는 것을 사례로 들어 고매한 동기에 호소하는 방법을 소개해 놓았다. 열한번째, 쇼맨십을 발휘하라에서는 극적인 효과와 쇼맨십이 어떠한 결과를 불러오는지 설명해 놓았으며 열두번째, 모든 방법이 소용 없을 때 사용하는 방법에서는 일에 있어서 가장 보람을 주는 요소는 일 자체이며 일이 신나고 재밌으면 그 일에 대해 기대가 되고 더 잘해 보려는 동기도 생기게 된다고 이야기하며 이러한 동기를 발생시키기 위해 도전 의욕을 불러일으키라고 저술해 놓았다.

참고자료

· 없음