[인사노무]기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 목적
2. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 연봉제의 개념 및 도입 배경
1. 연봉제의 개념
(1) 의의
(2) 성격
1) 노동의 질에 대한 대응임금
2) 연간 베이스의 업적
3) 정기승급이 없는 임금
4) 이익배분적 임금
(3) 유형
1) 총액연봉제
2) 부분연봉제
2. 도입 배경
(1) 국내외적 요인
(2) 도입 유형 및 연봉산정 방식
3. 외국의 연봉제도
(1) 미국
(2) 일본
(3) 미국과 일본의 비교
4. 연봉제의 도입현황
Ⅲ. 연봉제의 원활한 운영을 위한 고찰
1. 연봉제의 합리적 운영방안
2. 연봉제와 관련된 법적인 검토
(1) 근로계약 체결상의 명시사항
(2) 근로계약기간에 따른 문제점
(3) 연봉제 적용범위
(4) 할증임금의 지급 유무
3. 연봉제의 법률적 과제 및 해결
Ⅳ. 결 론
표 목차
<표 1> 미국과 일본의 연봉제 비교
<표 2> 종래의 임금 구성
<표 3> 임금 체계 유형비교
그림 목차
<그림 1> 연봉산정을 위한 평가 방식
<그림 2> 연봉산정을 위한 평가 기준
<그림 3> 연봉제 및 성과배분제 실시기업의 추이

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 연구 배경 및 목적
연봉제 임금체계에 대한 논의는 전에도 산발적으로 이루어져 왔고 외국계 기업에서는 이미 오래 전부터 연봉제를 도입한 바가 있지만, 본격적으로 연봉제가 도입된 것은 IMF 경제위기에 직면하여 초우량기업만이 무한경쟁시대에서 생존할 수 있다는 위기감 속에서 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금제도를 도입하려는 기업이 늘어나면서부터라고 할 수 있다. 고임금 시대에 직면한 우리기업이 인건비부담의 급증으로 인해 잃었던 가격경쟁력을 되찾고 뒷걸음질치고 있는 근로의욕을 되살려 생산성을 높여야만 할 전환점에서 경영환경 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 올바른 임금관리 기법으로서 강구되고 있었던 대안 중의 하나가 바로 연봉제였었다.
이처럼 최근 기업들이 능력주의 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 과거 우리 나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후에는 근속년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다.

참고자료

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· 김기영(2000), 한국 연봉제의 특성에 관한 실증적 연구, 동국대학교 경영대학원 석사학위논문
· 김영한(1995), 우리 나라 기업의 연봉제 도입의 대응전략 , 원광대학교 석사학위 논문
· 노동부, 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과 보고서, 2002.1.
· 박경규(1994), 한국기업의 연봉제 설계방안 , 대한상공회의소 한국경영연구센터.
· 박영규(1999), 연구원의 연봉제특성에 대한 반응에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한국과학 기술원 석사학위 논문
· 박준성(1998), 교수연봉제의 설계방안과 전망, 성신여자대학교 대학원 석사학위논문
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· 오세호(1995), 연봉제 임금체계 도입에 관한 연구 ,단국대학교 대학원 석사학위논문
· 이영상(2000), 연봉제 상황에서 종업원의 동기유발에 관한 연구, 한국외국어대학교 대학원 석사학위논문
· 이종구(1999), 한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구 , 경희대학교 대학원 박사학위 논문
· 이휘영(1998), 능력주의 임금과 연봉제 , 박영사
· 전국손해보험노동조합(2000), 손해보험의 연봉제, 노동조합의 대안
· 전국공익·사회서비스노동조합연맹(1998), 연봉제 - 그 허구와 실상
· 정연앙(1993), 임금만족도에 관한 연구 , 한국노동연구원
· 조윤형(1994), 일본 기업의 최초 연봉제의 동행
· 한국경제신문,1998.5.18