매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상

소개

매일유업의HRM SYSTEM채용, 평가·보상목차선정 이유기업 소개HRM PROCESS(채용과 평가·보상을 중심으로)생각해본 점인사담당자와의 인터뷰Why?선정 이유낙농업???난 연봉 3천 아래론 안가!난 삼성…우유 짜라고?!!!겠는데?그래도 난 삼성…우유 짜야 하는 거 아니었어?Maeil Dairies Co.,Ltd매일유업 주식회사우유, 유아식, 발효유, 커피, 주스, 두유, 유지,치즈, 조미식품 등 생산 + 와인, 외식사업 등정신적 가치와이념의 부합사회공헌인재육성창의와 도전신뢰와 신용고객위주- VISION -고객과 함께하는초일류 건강기업정신적 가치와이념의 부합

목차

선정 이유
기업 소개
HRM PROCESS
(채용과 평가·보상을 중심으로)
생각해본 점
인사담당자와의 인터뷰

본문내용

Why?
선정 이유

낙농업???
난 연봉 3천 아래론 안가!
난 삼성…
우유 짜라고?

!!!
가도 되겠는데?
그래도 난 삼성…
우유 짜야 하는 거 아니었어?

Maeil Dairies Co.,Ltd
매일유업 주식회사

우유, 유아식, 발효유, 커피, 주스, 두유, 유지,
치즈, 조미식품 등 생산 + 와인, 외식사업 등

정신적 가치와
이념의 부합
사회공헌
인재육성
창의와 도전
신뢰와 신용
고객위주

- VISION -
고객과 함께하는
초일류 건강기업
정신적 가치와
이념의 부합

High
Performer
창의와 도전정신을 가진
진취적 사고와 행동으로
변화를 선도하는
사회에 공헌하는
고객가치를
창출하는

<중 략>

전 사원이 전 사원을, 또는 구성원 수가 상당한 단위 내에서 모두가 모두를 평가하는 식이 아닌,
개인이 속한 작은 단위(부서 또는 팀)에 속한 구성원들끼리는 모두가 모두를 평가하고,
그 이상의 단위에서는 아는 사람에 한해 선택적으로 평가할 수 있도록 하는 식. (너무 적은 수보다는 적당한 수의 단위에서…)

참고자료

· 없음