CEO에게 필요한 자질에 대한 연구

소개

경영학과 졸업논문
CEO에게 필요한 자질에 대한 연구

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
제1 절 CEO의 자질
제 2절 BEST CEO 소개. 이유 분석
제 3절 실패한 CEO 소개. 이유 분석
제 4절 CEO에게 주는 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

경영을 정의하는 말은 무수히 많겠지만 “수없는 타인의 능력을 이용하여 일을 성취시키는 기술”로 정의할 수 있다. 경영자는 조직구성원들이 달성해야 할 목표를 정하고, 조직구성원들이 그 목표를 스스로 달성하고 싶어 하도록 동기를 유발시켜야 한다. 리더는 기업의 목표를 설정하고 직원들의 노력이 중간에서 유실되지 않고, 조직구성원들의 힘을 합한 만큼의 힙이 아니라 그 이상의 시너지 효과를 낼 수 있도록 의사를 결정하고 시스템을 구축해야 한다.
가장 중요한 것은 이 모든 것을 주도할 수 있는 리더십을 발휘하는 일이다. 리더십이란 타인의 사고와 행동에 주는 영향력으로 집단 또는 조직의 방향을 설정하고, 구성원의 목표 지향적 과업행동을 촉진시키며, 집단의 유지와 문화의 창출에 영향을 미치는 과정이라고 정의 된다. 쉽게 말해 리더십은 조직 구성원을 잘 이끌어 나감으로써 조직을 발전시켜 나가는 과정이고 미래의 비전을 제시하고 방향을 설정하는 일이라고 할 수 있다.
기업에서의 리더를 CEO(Chief Excutive Officer)라 한다. CEO는 회사의 선두에 서서 경영전략을 실행하고 사내외로부터 성과를 평가받고 기업실적에 대해 최종책임을 져야 하는 존재이다. CEO의 임무는 기업의 비전에 기초해서 자신이 해야 할 일을 명확히 규정하고 구체적인 행동으로 실현해 나가는 것이다.
CEO의 경영능력에 따라 회사가 성장하기도 하고 쇠퇴하기도 한다. 즉, CEO의 리더십이 승부를 결정하는 것이다. 기업들은 치열한 경쟁을 이기고 일류 기업으로 성장한다. 그러나 영원히 일등 기업으로 살아남기는 쉽지 않다. 수많은 경쟁자들이 선두를 차지하기 위해 사력을 다하고 있기 때문이다. 실제로 2등 기업이 1등을 추월하면서 일류 기업으로 도약하는데 성공하는 사례를 종종 볼 수 있다. 이러한 성공 신화의 중심에는 2류, 3류 기업을 진정 빛나는 일류 기업으로 탈바꿈시키는 능력을 가진 CEO가 자리 잡고 있다. 이처럼 회사가 혹은 사업이 한 단계 도약하기 위해서는 무엇보다도 조직 관리와 기업 전략 수립의 주체인 최고 경영진, 즉 CEO의 리더십이 무엇보다도 중요하다. 펩시가 코카콜라를 제칠 수 있었던 것도 전 CEO인 로저 엔리코의 리더십이 있었기에 가능했다. 2류, 3류 기업이 세계적인 일류 기업으로 도약할 수 있도록 만드는 CEO의 리더십은 흔히 돌을 금으로 만드는 연금술에 비유되기도 한다.
또한 급변하는 사회와 신기술, 세계화가 초래한 경쟁은 새로운 종류의 승자와 패자를 만들어냈고 기업의 조직과 운영에서의 변신을 강요하고 있다. 환경이나 경제 불평등과 같은 사회적인 문제들과 규제와 같은 정치적인 압력도 거세지고 있다. 이제 기업은 좋은 제품, 서비스를 제공하는 역할을 넘어선 역할을 감당해야 하는 것이다. 이런 복잡하고 한치 앞도 예측하기 어려운 시대에 CEO의 역할은 그 어느 때보다 중요하게 부각되고 있다.
이 논문을 통해 기업의 생사를 좌우하는 CEO에게 필요한 자질, CEO가 피해야 할 자질이 무엇인지를 사례와 더불어 살펴보고 새로운 시대에 필요한 CEO의 자질에는 어떤 것이 있는지 살펴봄으로써 기업 경영상의 시사점을 살펴보고자 한다.

참고자료

· 신완선, CEO 27인의 리더십을 배우자, 서울: 물푸레, 1999
· 리더십경영연구소 편저, CEO 리더십, 서울 : Leaders, 2002
· 제프리 E. 가튼(Jeffrey E. Garten) 지음 ; 형선호 옮김, CEO 마인드, 서울 : 중앙M&B, 2001
· Devra A. Benton 저 ; 신완선 옮김, CEO처럼 행동하라, 서울 : 더난출판, 2001
· D. A. 벤턴 지음 ; 이순주 옮김, 그들은 어떻게 최고 경영자가 되었을까? 서울 : 세종서적, 1997
· LG 경제연구원 http://www.lgeri.com/
· 삼성 경제연구소 http://www.seri.org
· 삼성 경제연구보고서 CEO Information 제 452호 (2004.5.27)