임금체계 관리와 사례

소개

임금체계 관리와 사례에 관한 피피티로 발표자료로 이용한 자료입니다

목차

1. 임금체계의 발전추이
2. 연공급 체계의 설계 사례
3. 능력급 임금표의 설계 사례
4. 연봉제의 설계 사례
5. 직무사원제 사례

본문내용

우리나라 기업 경쟁력을 약화시킨 여러가지 요인중의 하나

<임금제도>

비용부담은 크지만 효율성은 떨어짐
근속에 따라 호봉이 증가하여 임금이 자동적으로 인상되는
정기 승급을 축으로 하는 직급별 호봉제

장기근속이 계속되는 고용구조와 맞물려
기업의 인건비를 증가시키는 구조적인 요인

임금체계의 발전 추이
호봉제 형태의 기본급 + 제수당 + 기본급과 연계되어 지급되는 상여금

* 정기승급과 교섭임금 인상으로 임금이 조정
* 연공서열을 기준으로 임금등급이 결정되고 운영
* 기본급의 비중이 낮고 제수당이나 상여금의 비중이 높음

<장점> 지속적인 성장을 하는 경제구조에서는 일정한 장점
<단점> 성장이 둔화되고 고용형태가 다양하게 변천하는 상황에서 경직성

<중 략>

2) 연봉제 도입과 과제

적용대상 근로자
근로기준법상의 근로자가 아닌 자로 분류되는 임원은
노동관계법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능하다.

(2)도입방식
근로계약을 통한 도입
취업규칙의 변경을 통한 도입
단체협약의 갱신을 통한 도입
노사협의회를 통한 도입

3) 연봉제과 관련 근로기준법의 적용

임금의 지급
연봉제를 실시하더라도 근로기준법상의 임금의 지급원인 통화불,
전액불, 직접불 및 정기불의 원칙은 준수 되어야 함.

(2) 통상임금의 판단
연봉제를 실시하더라도 연장,야간,휴일근로에 대한 임금 및
가산수당은 지급하는 것이 원칙
연,월차 유급휴가 청구권은 근로자의 재직기간 및 출근율에 따라
발생여부가 결정됨

참고자료

· 없음