ISO 26000

소개

경영학에서의 이슈인 ISO 26000에 대한 내용을 체계적으로 서론, 본론, 결론으로 정리하였습니다.
대부분의 경영학 과제로 사용될 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. ISO 26000의 이해
1. ISO 26000의 정의
2. 사회적 책임
3. ISO 26000의 등장배경

Ⅱ. ISO 26000의 내용
1. ISO 26000의 기본구조
2. ISO 26000의 7대 핵심주제
3. ISO 9000 vs ISO 26000
4. ISO 2600의 특수성

Ⅲ. ISO 26000 적용사례
1. 현대자동차의 지속가능경영보고서 발간사례
2. 한국장애인고용공단의 지속가능경영보고서 발간사례
3. 용인사장애인종합복지관의 ISO26000 적용

Ⅳ. ISO 26000의 미래

본문내용

Ⅰ. ISO 26000의 이해

1. ISO 26000의 정의

ISO26000은 기업, 정부, NGO 등 사회를 구성하는 모든 조직이 지배구조, 인권, 노동, 환경, 소비자, 공정운영, 지역사회참여와 발전 등 7개 핵심 주제에 대해 준수할 사항을 정리해 놓은 지침서이다. 비록 ‘제3자에의한 인증’을 요구하는 것은 아닌 ‘자발적인 준수’이긴 하지만 이 지침서는 지금까지 우리가 생각해온 사회적 책임이나 사회공헌에 대한 통상적인 생각을 넘어서는 240개의 과제를 제시하고 있다.
ISO26000의 기본 취지는 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility; CSR)만이 아니라 정부나 노동조합, NGO 등 모든 조직에 사회적 책임의무가 적용되어야 함을 인식하고, 모두의 사회적 책임(SR)으로 그 범위를 확장한 것이다. 이제 기업만이 종업원의 인권과 환경보호를 생각하여야 하고 또 기업만이 번 돈을 지역사회를 위하여 공헌하거나 기부하는 것이 아니라, 사회를 구성하고 있는 모든 조직들이 그들의 다양한 이해관계자들을 고려하고, 조화와 균형 속에 사회를 위한 공동선을 실현하여야 함을 선언한 것이다(조영복,2010).

2. 사회적 책임

사회적 책임에 대한 정의는 시대와 이를 바라보는 시각에 따라 다소 다르게 정의된다. 1970년대에는 이윤창출을 기업 본연의 사회적 책임으로 인식한데 반해, 2000년 전후로는 사회와의 적극적인 상호작용을 통한 사회와 기업의 성장을 사회적 책임으로 인식하고 있다. 또한, OECD에서는 ‘사회와 공생하기 위하여 취하는 기업의 행동’으로 정의한데 반해 EU에서는 환경 개념을 포함하여 ‘사회, 환경적 이슈에 관하여 이해관계자와 자발적으로 상호작용하여 기업에 대한 우려를 줄이는 활동’ 으로 정의하고 있다. 이처럼 시대와 관점에 따라 조금씩 달리 정의되는 ‘사회적 책임’은 고정된 개념이라기보다 시대적 상황에 따라 진화하고 있는 개념이라고 볼 수 있다(안윤기,2008).

참고자료

· 문휘창, 2011, 「사회적 책임을 차별화 원천으로 활용하라.」, DBR 92호
· 박지혁, 2010, 「ISO 26000에 지속가능의 길이 있다.」, DBR 28호
· 신원무, 2010, 「CSR과 기업경쟁력」 LG Business Insight, 2010 8
· 안윤기, 2008, 「지속가능경쟁력과 ISO 26000」, 한국경영자총협회, 월간 경영계, 통권 357호 pp.42-45
· 조영복, 2010, 「공동의 선(善)을 넘어 사회적 책임을 논할 때 - 사회적기업과 ISO26000」, 사회적기업연구원, 사회적기업, 통권 제14호 pp.8-9
· 한국장애인고용공단, 2010,「Better Work, Better World」, 한국장애인고용공단 2010년 지속가능경영보고서
· 현대자동차, 2011, 「THE ROAD TO SUSTAINABILITY 현대자동차 2011년 지속가능성 보고서」
· ISO, 2010, 「사회적 책임에 관한 지침 표준 - ISO26000에 대한 인증은 없다.」
· 지속가능경영포털, http://www.csr-korea.net
· 도니당이야기, http://donidang.tistory.com