모집활동에서 사내모집과 사외모집의 장.단점을 비교 설명하라.

소개

모집활동에서 사내모집과 사외모집의 장.단점을 비교 설명하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 모집과 모집활동의 정의
1) 모집의정의
2) 모집활동의 정의
3) 모집의 목표

2. 사내모집
1) 사내모집의 의의와 방법
2) 사내모집의 장점
3) 사내모집의 단점

3. 사외모집
1) 사외모집의 의의와 방법
2) 사외모집의 장점
3) 사외모집의 단점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 모집과 모집활동의 정의

1) 모집의정의

모집이란 유능한 종업원을 조직 내의 어떤 직에 응시하도록 자극을 주는 과정이다. 모 집은 인력수급 계획에 포함되어 있는 장래 필요로 하는 노동력의 수, 종류 및 장소, 시 기를 기초로 하여 가장 효과적인 방법에 의해 조직의 내.외부에서 유능한 인재를 유인 할 수 있도록 해야 한다. 기업 조직들은 자원의 효율적인 활동에 점차 큰 관심을 지니고 있으므로, 유능한 작업 자들을 식별하고, 유인하는데 보다 많은 경쟁을 할 것이다. 그 결과 모집 활동이 조직 의 원가절감대책을 위한 일차적인 목표가 될 것으로 예상된다.

2) 모집활동의 정의
모집활동이란 조직에서 모집의 수요가 공급보다 클 경우, 필요한 인적자원을 찾는 단 계 이다.

3) 모집의 목표

? 인력유인의 최적화: 구직자의 욕구와 조직의 목표를 일치시키는 방향에서 최적인 력을 유인하는 것이 모집의 목표이다. 유인에는 원천분석과 홍보가 전제되어야 한다. 조직은 응모자가 많으면 직무요건에 가장 적합한 최적의 기술과 지식, 그리고 능력을 갖춘 사람을 찾는 데 유리한 기회를 갖게 된다.

참고자료

· 임창희 인적자원관리
· 윤성봉 핵심 인사노무관리
· 소기동 인사노무관리론
· 장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
· 유승우 외, 인적자원개발론, 방송통신대학교출판부, 2011