자원봉사관리의 문제점과 개선방안

소개

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목차

1. 자원봉사의 개념
2. 자원봉사의 필요성
3. 자원봉사의 특성
4. 자원봉사관리의 문제점
5. 자원봉사관리의 개선방안

본문내용

1. 자원봉사의 개념

자원봉사는 자유의지라는 뜻을 가진 라틴어 Voluntas에서 유래되었고 자원봉사자라는 영어 단어 Volunteer는 라틴어 volo(의지)에서 나왔다. 자유의지를 바탕으로 사회 봉사활동을 하고 있는 사람을 볼런티어(volunteer : 자원봉사자)라고 부르는데 이 용어는 초기 외국에서는 군대 지원병, 자원병에 이 용어를 사용하였으며 현재 법률용어로는 「무상으로 봉사하는 사람」으로 정의된다. 또한 자원봉사의 개념은 국가에 따라, 사회에 따라, 학자에 따라, 활동분야에 따라 다양하게 정의되어 조금씩 상이하게 사용되고 있다. 어의적인 뜻으로 우리 사회에서 자원봉사라는 용어는 자원과 봉사의 합성어로 자원봉사, 자원활동, 자원봉사활동, 자원복지활동 이라는 여러 가지 용어로 함께 쓰이고 있다. 각 용어마다 조금씩 그 의미의 특수성이 있겠으나 실제로는 같은 의미로서 활용되고 있다. 한국사회복지협의회의 정의를 살펴보면 자원봉사활동이란 사회문제의 예방 및 해결 또는 국가의 공익사업을 수행하고 있는 공사조직에 자발적으로 참여하여 반대급부를 받지 않고 인간존중의 정신과 민주주의 원칙에 입각하여 필요한 서비스를 제공하여 이타심의 실현과 자기실현을 성취하고자 하는 활동이라고 하고 있다. 그 외에 국가별로 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다.
미국의 사회사업사전에서의 자원봉사자란 개인, 집단, 지역사회에서 발생하고 있는 여러 가지 사회문제의 영향을 예방하고 혹은 개선하는 일에 종사하고 공사의 여러 조직에 대하여 주어진 여러 가지 서비스를 하는 개인이라고 정의하고 있다(예하미디어편집부, 2006). 또한 미국의 사회사업백과사전의 개정판(1995년)에서의 자원봉사관리에 대한 설명을 보면 자원봉사란 욕구가 인식되어졌을 때 어떤 구체적인 이득을 생각하지않고 사회적 책임이라는 태도로 행동을 선택하는 것이며 이것은 자선이나 대가를 기대하거나 어쩔 수 없이 행하는 것을 초월하는 의미라고 설명하고 있다(예하미디어편집부, 2006).

참고자료

· 없음