인적자원관리,기업분석,하우시스,기업경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

소개

인적자원관리,기업분석,하우시스,기업경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

목차

01 도입
*기업 선정이유
*기업 소개

02 기업분석
*경쟁력확보와 경제적 성과
*종업원의 학습비전 및 복지
*조직의 문화와 건강성
*기업윤리와 사회적 정당성

03 대안제시

04 결론
*요약 및 마무리

본문내용

LG hausysHRM관점에서 현상 분석과 대안 제시 >Contents01 도입02 기업분석03 대안제시04 결론기업 선정이유기업 소개경쟁력확보와 경제적 성과종업원의 학습비전 및 복지조직의 문화와 건강성기업윤리와 사회적 정당성 요약 및 마무리01 도입기업 선정이유기업 소개기업 선정이유LG하우시스는 인간에 건강한 친환경 제품과 소재를 공급한다는 ‘에코 프렌들리(Eco Friendly)’정신으로 ‘녹색 패러다임’을 선도하고 있다. 여기엔 에너지 절약(Energy Saving)을 위한 에너지 효율을 극대화하는 시스템 솔류선 제공, 신뢰와 감동을 주는 인간친화적인 ‘휴먼 프렌들리(Human Friendly)’기업이라는 목표도 고스란히 담고 있다.LG하우시스는 2009년 LG화학에서 분할된 국내 최대의 건축장식/ 기업이자 고기능 소재/부품 기업이라는 자부심으로 이런 목표를 실현하기 위해 노력하고 있다.특히 그린홈, 그린오피스 등 그린빌딩 구현을 위한 친환경 에너지 세이빙(Energy Saving) 제품을 제공하는 데 주력하고 있다.친환경 제품을 잇따라 내놓으며 치열한 경쟁을 하고 있다.이에 HRM관점에서 LG 하우시스가 가진 경쟁력과 목표에 부합하는 인사관리를 분석하고 LG 하우시스만이 가진 고유의 문화와 기업윤리를 알아보는 한편 부족한 점은 그 대안을 제시해보고자 함

참고자료

· 없음