[목표관리운용] 목표관리의 의의와 실행과정, 장점과 문제점(장단점), 운용과 실행

소개

[목표관리운용] 목표관리의 의의와 실행과정, 장점과 문제점(장단점), 운용과 실행

목차

목표관리의 운용

Ⅰ. 목표관리의 의의와 실행과정

1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 실행과정

Ⅱ. 목표관리의 실제적 운용

1. 목표의 설정
2. 목표설정의 과정
3. 성과의 평가

Ⅲ. 목표관리의 장점과 문제점

1. 최고경영자의 목표관리에 대한 인식과 이해부족
2. 충분한 사전교육 결여
3. 목표선택의 부당성
4. 상급자-하급자 관계약화
5. 실행기간 중 계속적 강화작용 결여
6. 문서작업의 지나친 강조

Ⅳ. 목표관리의 효과적 실행

본문내용

1. 목표관리의 의의와 실행과정

1) 목표관리의 의의

계획기능이 될 수 있는 한 조직구성원의 전체적인 참여에 의해 수행될 때 보다 효과적일 것이라는 관점에서 보면 `목표관리`(Management By Objective : MBO)는 계획수립의 중요한 조건 내지 도구가 된다고 할 수 있다. "목표에 의한 관리"로 불리우기도 하는 목표관리는 일책이 드러커(P. F. Drucker)에 의해 처음으로 제창되었으며, 그 후 오디온(G. Odiorne)에 의해 널리 보급되기에 이론 것으로서, 이는 경영목표의 효과적인 달성 내지는 계획기능의 효과적 실행을 위한 하나의 방안이라 할 수 있다. 즉, 목표관리란 종래와 같이 상급자가 부하의 업적을 평가하는 대신에 부하가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의해 양적으로 측정가능하면서 구체적이며 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 그러한 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보고할 수 있게 한다는 데 핵심이 있다.
목표관리는 종업원 각자가 기업의 전체목표와 자기가 소속한 부문의 목표를 충분히 이해한 다음, 거기에 자기의 개인적 노력목표를 맞춤으로써 모든 종업원으로 하여금 기업의 전체목표를 달성하는 데 기여할 수 있게 함과 동시에, 종업원 각자에게는 자기가 경영에 있어서 주체적인 역할을 담당하고 있다는 의식을 높이게 하는 동기부여적(motivate)인 경영관리제도라고 할 수 있다. 이와 같은 목표관리는 인간의 행동과 동기부여의 철학에 근거를 두고 있으며, 이것의 성공의 관건은 모든 경영계층에서 전체목표를 개인의 목표로 전환시키는 능력에 달려 있다. 한편, 목표관리는 경영자와 부하들이 함께 참여하여 개인의 업적목표와 그에 관한 책임범위를 설정하기 때문에 모든 종업원들은 그들의 과업을 아주 자연스럽게 수행하게 된다. 그러나 종업원 개개인의 성과는 그들이 참여하여 설정한 목표가 얼마나 달성되었는지 하는 것을 기준으로 하여 엄격하게 평가된다.

참고자료

· 없음