고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과

소개

고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과 청년실업에 대한 본인의 입장과 대안마련에 대해 토론하시오

목차

없음

본문내용

임금피크제를 도입함으로 기존의 관리직에 있던 사람이 현업에 배치되면서 연공서열식 기업문화에 적응이 안되며
도리어 생산성 저하라는 비효율적인 효과를 보임.
인건비감소를 함으로 인해 이를 청년취업률에 사용하여 실업률을 낮춤
고용창출보다는 유지의 목적이 크다
무역규모 1조원 시대이나 대내외 불안요소를 가지고 있으며, 아직은 시기상조이다.
포스코 그룹의 예를 통해 임금피크제를 통해 적재적소에 숙련공의 자리를 배치하면 생산성을 높일수 있음
금융권에서 관리직의 사람들이 단순업무(채권 추심, 대출 사후관리, 중소기업 대상의 마케팅)에 투입되면서, 전문가의 적재적소 배치에 어긋나는 처사이며, 생산성이 결여



<협의사항>

시행목적을 통해 정부는 시행한 기업의 보상혜택을 주어 임금피크제를 독려함과 동시에 보호하고 이를 결합한 새로운 모델
상생이라는 긍정적 모델을 완성하고 국민의 관심을 통해 개발하여야 함
정부의 정책적 강제성 보다는 기업의 자율에 맞기며, 최대한 정부는 지원을 아끼지 말아야 함


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우리나라는 급속한 고령화로 경제활동 인구는 이미 감소하는 상황에 따라 주요선진국들의 정년 관련 정책 등을 시사점으로 정년연장 도입이 필요하다는 의견에 청년실업 등 반대의견도 많아 신중한 검토의 필요성이 제기됐다.

LG경제연구원 리포트에 의하면 우리나라는 2010년대 후반 고령사회(65세 이상 인구 비중이 14%~20%)에 진입하고 2020년대 중반에는 초고령사회(65세 이상 인구 비중 20% 이상인 사회)가 될 전망이다.

경제활동이 활발한 15세부터 54세까지의 인구는 이미 감소, 소득 저하와 성장률 하락 억제를 위해서는 일할 사람의 확보가 시급한 실정이다.

통계청에 따르면, 추계인구는 2018년을 정점으로 감소하기 시작해 2050년까지 매년 0.4%씩, 생산가능인구는 1.1%, 15세~54세의 인구는 1.6%씩 감소될 전망이다.

참고자료

· 없음