전 직종에 따른 성별 임금변화 추이

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전 직종에 따른 성별임금변화를 나타낸 보고서입니다

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표>는 최근 30년간 전 직종을 대상으로 하여 남녀간 월 평균임금과 남성을 기준으로 했을 때 여성의 임금을 백분위로 나타낸 것이다. 이를 통해 남성이 여성보다 큰 임금격차를 보여 왔으며 대부분의 직종에서 여성이 남성보다 낮은 임금수준에 머물러 있다는 사실을 알 수 있었다. 또한 1985년 이후 임금상승의 폭이 커진 점을 볼 수 있다. 이는 1987년 이후 금속을 중심으로 제조업 생산직 노동자들의 노동운동과 함께 한국 노동운동의 급성장을 배경으로 임금인상투쟁, 단체협약 체결 및 개선 투쟁이 임금인상과 근로조건 개선, 노조활동 보장 등 높은 성과를 거두었기 때문이다.
<그림>은 남성을 기준으로 여성의 임금변화를 백분위로 나타낸 그래프이다. 80년대 까지 여성근로자의 평균임금은 남성근로자 평균임금의 50%에도 미치지 못하였다. 80년대 말 이후 여성이 주로 취업하는 생산직의 인력난과 노동조합의 활성화에 따른 하후상박직 임금인상의 결과, 성별 임금격차가 빠르게 개선되어 2010년에는 남성의 66.9%에 달하고 있다. 하지만 여전히 남성에 비해서 적은 임금을 받는다는 것을 볼 수 있다. 성별 임금격차가 발생하는 원인을 크게 나누어 보면 학력·연령·경력 등의 차이에서 오는 노동생산성의 차이에서 올 수 있고 다른 한편에는 소위 차별대우에서 오는 임금격차가 있다.
성별 임금격차를 개선하기 위해서는 여성의 인적자본에 대한 투자를 용이하게 하는 정책과 함께, 임금차별을 제거해 나가는 노력이 동시에 이루어져야 할 것으로 생각된다. 그런데 여성근로자의 낮은 교육수준은 우리 사회의 남아선호사상과 고학력 여성의 좁은 취업문, 그리고 관행화된 결혼으로 인한 퇴직 등에 기인한 것이라고 볼 수 있다. 따라서 차별적 제도의 개선이 중요하므로 채용과

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