HRM 트렌드(인사_조직관리변화방향)

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최초등록일 2012.02.19 최종저작일 2008.01

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소개

HRM 트렌드(인사_조직관리변화방향)

목차

없음

본문내용

<직무역량평가>
직무역량(Competency)체계란
업무를 원활하게 수행하는데 필요한 역량(능력요소)를 합리적인 방법으로
추출, 표준화하여 제반 인사의 기준으로 활용하는 것

0. 도입배경
◇ 경영여건 변화에 대한 탄력적 대응능력향상
◇ 능력주의 강화를 위한 인사의 합리성, 객관성 확보
0. 도입절차
◇ 역량선정
◇ 역량정의서(역량개념/역량수준설정)설계
◇ 역량평가절차 설정(역략개발계획/교육계획/면담/개발/보고/다면평가)
◇ 역량평가결과활용방안

※ 역량중심의 경영(가치경영/가치사슬)

참고자료

· 없음
태그
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