인상관리에 관하여

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인상관리에 관하여 작성한 리포트입니다.

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사람들은 자신을 호의적으로 지각하도록 동기화되어 있을 뿐만 아니라, 다른 사람들에게 바람직한 방향으로 자기를 제시하려는 동기를 지니고 있다. 이러한 이유로 사람들은 인상관리에 관한 다양한 전략들을 사용하고 있다.

사람들이 사용하는 다양한 인상관리 전략들에 관해 알아보면, 그중 하나인, 일의 성공과 같은 정적 결과에 대해서 공개적으로 자신의 공헌을 내세우기 보다는 다른 사람들의 공헌을 과장하는 식의 겸양전략, 이러한 전략은 타인들로부터 존경심과 호감을 동시에 불러일으키는 효과를 발휘할 뿐만 아니라, 원만한 대인관계를 유지하고 오만하거나 이기적 인간으로 낙인찍히는 것을 방지해 주는 긍정적 기능을 한다.

또 한가지는 자기를 호의적으로 제시하기 위해서 사용하는 자기결함공개 전략. 이는 부적 결과가 예견될 때 그 부적 결과에 대한 개인적 책임을 회피할 목적으로 실패에 대한 구실을 일부러 만들어 내는 것을 말한다. 이 전략의 예를 들자면, 당신이 내일 사회심리 기말고사를 치를 예정인데 아무래도 시험을 잘 볼 자신이 없다고 가정하고, 또한 당신은 친구들이 당신을 무능한 사람이라고 생각하는 것도 싫다. 이 경우 예견된 실패에 대비해서 당신의 인상을 관리 하는 방법으로 좋은 성적을 받지 못할 원인을 (시험 전날에 친구들과 시간을 보내 공부를 하지 못했을 상황을 미리 공개하는등) 만들어 놓는 것이다.

이러한 전략과는 다른 각도로 Jones는 우리가 지니고 있는 사회적 세력을 유지 혹은 증강시키려는 동기가 작동하고 있다고 주장하며, 다섯 가지의 자기제시(인상관리) 전략을 구분하였는데

참고자료

· 없음