직장내 성희롱

소개

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,직장 내 성희롱의 실태와 영향 및 성격

목차

1. 성희롱이란?
2. 직장 내 성희롱의 개념과 유형
3. 직장 내 성희롱의 실태와 영향 및 성격
4. 직장 내 성희롱의 예방과 대처 방안
5. 성희롱 관련 판례

본문내용

-성희롱에 제대로 대처하기 위해서는 주로 피해자인 여성의 시각에서 바라보고 이들의 의견을 존중하여 그 원인을 분석하여 고찰할 필요가 크다.

-여성노동자가 성에 의해 차별되지 않고 그 능력을 충분히 발휘할 수 있는 고용환경을 정비함과 동시에 일하면서 안심하고 자녀를 양육할 수 있는 환경을 만드는 것은 여성을 위한 것은 물론이고 점점 고령화되고 있는 금후 우리 나라 경제의 활력을 유지해 가기 위해서도 중요한 과제임은 틀림없을 것이다.

(1) 성희롱의 개념
성희롱이란 일반적으로 성적으로 추근대거나 괴롭히는 행동을 일컫는 말

<중 략>

1) 피해자의 영향
직장 내에서 성희롱을 당한 피해자, 특히 피해 여직원들은 정신적, 신체적, 심리적 불안과 스트레스를 많이 받고 있으며, 이로 인해 이들은 정상적인 사회생활이 불가능해지기도 한다.

2) 가해자의 영향
직장 내 성희롱을 가한 가해자의 경우에도 그 사실이 공표됨으로써 직장사회에 물의를 일으키게 되고, 이로 인하여 직장 내외에서 견디기 어려운 주위의 따가운 시선을 받게 되어 정상적인 사회생활이나 직장생활이 어려워지기도 하며, 심지어는 이것이 가정불화로까지 연결되기도 한다. 또 그 정도가 중한 경우에는 형사처벌이 되어 결국 사회에서 소외되기도 한다.

<중략>

STEP.3: 확인 및 징계조치
-대표상사 및 인사위원회는 성희롱 사실이 확인되면 성희롱 행위자에 대하여 부서이동, 경고, 견책,전직, 대기발령,정직,해고 등의 적절한 조치를 취하여야 함.
-경고 등 가벼운 징계는 성희롱 행위를 근절시킬 확고한 경우에만 해당되고, 경고로써 성희롱 행위를 멈추지 않을 경우 더욱 강한 징계조치를 하여야 함.
-성희롱 피해자가 원하는 경우 본인의 근무 부서를 이동시킬 수 있음.
STEP.4: 결과 통지
-조사를 종결할 때에는 피해자와 성희롱 행위자 모두에게 그 결과에 대해서 알려주어야 함.

STEP.5: 사후 재발 방지
-사업주는 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 피해 근로자에 대한 성희롱 문제가 재발하지 않도록 관심을 지속적으로 가져야 함.

참고자료

· 직장 내 구제절차
· STEP.1:접수
· -사내의 고충처리 절차에 따라 고충처리 책임자에게 접수를 요청함.
· -접수는 피해자의 접근성과 비밀 보장 성을 향상시키기 위하여 반드시 정식 ‘문서’로 할 필요는 없으며 사내통신망 또는 메일이나 전화 등 이용을 권장함.