"직장내성희롱구제절차"의 검색결과 입니다.

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직장내 성희롱 생활법률 2022 생활법률 가정 여성차별 강간쇼크 증후군

EasyAI “직장내성희롱구제절차” 관련 자료

+직장과 가정내의 여성차별등록일 2023.05.17 | 총 5,740자 | 11페이지 | 1,000원
+직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성..등록일 2023.07.22 | 총 2,651자 | 3페이지 | 2,000원

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"직장내성희롱구제절차" 검색결과 1-20 / 20건

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직장과 가정내의 여성차별

회복이 중요하며, 이를 위해 합리적 해결방안을 모색해야한다.”① 직장내해결절차이용-직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 절차가 마련되어 있다면 해당기구에 신고,기구나 담당자가 없 ... 시 처리 절차와 조치 기준-성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차-성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재 조치-그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항② 성희롱 행위자가 되 ... 늘어나고 있음을 알 수 있다.또한 지난 5월 6일 한국여성노동자회의 평등의 전화 상담 사례에 따르면, 직장내성희롱피해자중 2차 피해를 경험한 비율은 2015년 34.0%(155건

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오(사회복지, 사회복지사, 직장내성희롱)Ⅰ. 서론성희롱은 직장에서 상급자가 하급 ... 예방 교육 실시 등 여러 대책들이 마련되고 있지만 여전히 끊이지 않고 발생하고 있다. 그리고 성희롱은 직장에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방 ... 에서의 관행이라는 이유로 묵인되고 은폐되는 경우가 많다. 따라서 본 보고서에서는 직장 내 성희롱이란 무엇인지 정의하고, 실제 사례를 통해 발생 원인과 문제점을 분석하며, 그에 따른 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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2021 생활법률

: ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 ... 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차 ... 과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.1) 협의이혼의 방법과 절차2) 재판이혼의 방법과 절차2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2022.12.02

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생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k국문, 행정, 경제, 경영, 무역 ... ~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 (배점 8점) 1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 ... , 1주 6시간, 연간 150시간 한도 내에서 시간외근로가 허용된다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1 ... 를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받 ... 으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?Ⅰ. 서 론우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]

는 것을 말한다. 그리고 “남녀차별금지및구제에관한법률”에 의하면 '직장 내 성희롱' 이라 함은 업무 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용 ... 가해자에 대한 처벌 미비일정하게 규모가 있는 사업장의 경우엔 내부 취업규칙이나 징계절차 규정이 있기 마련이다. 그러나 직장 내 성희롱은 징계의 대상이 되는 행위임에도 불구 ... 감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위"를 '직장내 성희롱'으로 판단한다.7. 직장내 성희롱 예방방법1) 직장 내성희롱 피해를 받게 되면 그 행위자에게 이에 대한 명확한 거부

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22

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직장내 성희롱

- 마지막으로 징벌적 손해배상 제도를 도입하는 것을 고려해 볼 수 있다 .5. 직장 내 성희롱의 예방과 대처 방안 (3) 직장 내 구제절차5. 직장 내 성희롱의 예방과 대처 방안 (3 ... 제 13 장 : 직장 내 성희롱목차 - 성희롱이란 ? - 직장 내 성희롱의 개념과 유형 - 직장 내 성희롱의 실태와 영향 및 성격 - 직장 내 성희롱의 예방과 대처 방안 - 성 ... 으로 추근대거나 괴롭히는 행동을 일컫는 말3. 직장 내 성희롱의 개념과 유형 (1) 직장 내 성희롱의 개념 채용과정이나 , 채용 후 사업장이나 업무와 연결된다고 객관적으로 인식

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 형태구분, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 상담, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방교육, 직장내 성희롱의 대응 방안 분석

하다기 때문에 범위를 확대할 필요성이 대두하고 있다.Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의우리나라에서 ‘직장 내 성희롱’은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률에 의해 규제되고 있다. 남녀 ... 고용평등법은 노동부 소관이며 남녀차별금지및구제에관한법률은 여성부 소관으로 되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 제2항에 따르면 ‘직장 내 성희롱’이란 “사업주, 상급자 또는 근로자 ... 는 경우도 직장 내 성희롱이 성립된다.3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것예시) 출장중인 차안이나 회식장소에서도 직장 내성희롱이 성립가능한가 ?- 직장 내

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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근로권 및 인권의 보호

적으로 여성이 많이 해고되면 간접차별이 될 수 있다.4) 직장내 성희롱(1) 의의직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 나 상급자·동료·하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자·고객·협력업체근로자·파견근로자·구직자도 직장내성희롱가해자가 될 수 있다(고평법 제12조, 제14의2).직장내성희롱피해자 ... 는 주ㅗ 여성인 것이 현실이지만, 법적으로는 남녀 모두가 될 수 있다.(3) 성립요건① 지위이용·업무관련직장내성희롱은 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어지는 경우에 성립벌

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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직장내 성희롱에 대하여

내 성희롱에 관한 법령(1) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준(2) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차(3) 그 밖 ... 68247-100).3. 근로자가 근로계약을 맺고 있는 사업주와 실제 근로를 제공하는 사업주가 다른 경우 남녀고용평등법 제13조제1항 규정에 의한 직장내성희롱 예방교육 실시 의무는 당해 ... 음. 따라서 귀문과 같이 교육이수 여부 확인이 불가능한 유인물 배포는 직장 내 성희롱예방교육을 실시하였다고 인정할 수 없음(근정 68240-58).5. 직장내성희롱 예방교육을 인터넷).

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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직장내 성희롱의 실태 및 사례, 그리고 대응방법

밝혀졌다.직장내성희롱은 일 회적인 경우는 39.9%인 반면 지속적으로 발생하는 사례가 60.7%에 달했다. 상담소 관계자들은 그 이유로 "성희롱 행위가 가벼운 것으로 인식되는 사회 ... 적으로 드서 근무하면서 법적 절차를 밟기만 매우 어려울 수밖에 없기 때문에 스스로 사직을 결심하거나 직장내 성희롱을 감수하고 마는 극단적인 선택을 할 수 밖에 없게 된다.● 나만 직원이 ... 에 대해 남성 직원끼리 성적 발언을 했고, 이를 전해들은 A 씨가 직접 들은 것과 같은 스트레스를 받은 만큼 직장 성희롱이 인정된다며 A 씨를 성희롱한 가해자에게 인권교육을 받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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성폭력에 관한 레포트

[목차]Ⅰ.서론1.성폭력의 개념2.법에서의 성폭력 개념Ⅱ.본론1.성폭력의 증가원인2.성폭력의 유형1)직장내성희롱2)아동성학대3)사이버성폭력3.성폭력 예방하기위한 방법4.피해자 ... , 여성발전기본법제 17조 3항) 에 의거하여 법적 절차를 밟을 수 있다.-직장내 성희롱 당사자로는 남녀고용평등법상 ‘직장내 성희롱’의 가해자는 고용 및 근로 조건에 관한 결정권한 ... 들은 별 죄의식 없이 성폭력을 저지르게 된다.2.성폭력의 유형1)직장내 성희롱고평법과 차별금지법을 근거로 보면, 직장 내 성희롱은 "직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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성희롱 (Sexual harassment)에 대한 고찰과 관련 법률

장소 등에서 발생하는 성희롱도 직장내성희롱이다. 한편, 퇴근 후 또는 휴일에 동료들과의 친목을 도모하는 장소에서의 발생에 대해서는 현재 노동부의 지침 안에 제외되어 있다.?또한 바 ... 구제절차를 명시하고 있는데 그 내용을 보면 성희롱의 피해를 입은 자는 여성특별위원회에 서면이나 구술로 시정을 신청할 수 있으며 이때 위원회는 그 사실에 관한 조사를 하고 합의 ... )3) 여성발전기본법4) 남녀고용평등법5) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법6)기타 성희롱 관련 법i. 아동복지법ii. 여성발전기본법7) 우리나라의 성희롱관련법 시행에 있어서의 문제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.30 | 수정일 2020.06.02

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여성 고용 보호에 관한 고찰

자로 하여금 남녀의 차별을 금지하고 평등한 대우를 하여 줄 것을 의무화하고 있다.)(1) 직장내성희롱금지남녀고용평등법제2조제2항에서 말하는 "직장 내 성희롱"이라 함은 사업주, 상급자 또는 ... ?교육훈련?승진?퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하는 것, 육아휴직제 실시 등 근로자의 가정생활과 직장생활을 조화시킬 수 있는 제도 마련, 성희롱의 예방 등 직장 내 ... 구조적으로 형성된 남녀차별을 효과적으로 제거할 수 없다는 역사적 경험과 인식에서 차별대상이 되어 온 특정 성의 집단적 차별과 불이익을 조직적, 제도적, 적극적으로 구제함으로써 실질

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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[사회윤리]성희롱(성폭력)에 대한 수업자료

을 위한 교육의 실시2. 직장내 가해자에 대한 부서전환, 징계 등 조치②사업주는 성희롱과 관련하여 피해근로자에게 고요상의 불이익한 조치를하여서는 아니 된다.(2) 남녀차별금지 및 구제 ... 등 의 순 이다. 피해장소는 주로 사업장내인 것으로 나타났으며, 회식장소나 숙박업소, 차안, 기타이다같은 해에 한국여성민우회가 남녀 직장인 1,286명을 대상으로 직장 내성희롱 ... 1. 성희롱의 개념성희롱이란 : 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위.* 성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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[법과여성] 직장내 성희롱

발생시 처리절차1)기관내 자체 처리절차2)여성부의 남녀차별개선위원회3)지방노동사무소의 처리절차4)성희롱관련 규정 위반에 따른 절차*직장내성희롱 관련 법률조항■ 남녀고용평등법제 1 ... 사항3. 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준4. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차5. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항2 영 제9조제2항의 규정 ... 내성희롱 예방장치5. 성희롱발생시 사업주의 조치의무1)성희롱 행위자에 대한 징계등 조치의무2)성희롱 피해자에 대한 불이익조치 금지3)지방노동관서의 장에게 지원요청6. 직장내 성희롱

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[범죄대책]성폭력의 원인과 대책

으로 인식한데서 오는 성폭력으로 나누어진다. 특히 여성을 동료로 여기기보다는 직장 내 꽃이나 활력소 정도로 여기는 남성은 성추행이나 폭언 등을 서슴치 않고 저지르게 된다. 직장내성희롱 ... 을 당할 우려와 가해자의 협박 때문에 피해자들은 성폭력특별법의 보호를 받기는 거의 불가능했다.지난해 7월부터 `남녀차별금지및 구제에 관한 법률'이 시행되면서 직장내 성폭력. 성희롱 ... 1위로 94%의 여성이 자유로운 삶의 위협으로 성폭력을 꼽았다. 성폭력 범죄의 양상은 남자 어린이를 포함한 어린이 성폭행, 직장내 성희롱, 강도 강간, 강제된 매매춘 등의 양상

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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[사회문제] 성희롱에 관한 실태 및 예방 대책에 관한 고찰

로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. (남녀차별금지및구제에관한법률 제2조)(2) 일반적(직장,학교) 개념성희롱이라 함은 업무, 교육, 연구 및 기타 관계에서 성적 언동 등 ... 로 본다.3 성희롱에 대한 구제ㄱ 성희롱으로 피해를 입은 자는 여성특별위원회에 서면 또는 구술로 시정을 신 청할 수 있다.(제 21조)ㄴ 여성특별위원회는 위 법이 정한 절차(22 ... {목 차Ⅰ. 성희롱의 개념 및 통념1. 성희롱(1) 법률적 개념(2) 일반적(직장,학교) 개념2. 성폭력(1) 법률적 개념(2) 일반적(직장,학교) 개념3. 성희롱 및 성폭력

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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[성폭력] 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률

적근거1. 입법배경2. 입법의 법적 분석3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교 -4Ⅲ. 직장내 성희롱의 이해 - - - - - - - - - - - - - ... 남녀 차별 금지법개 념"직장내성희롱"이라함은 사업주,상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건 ... 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률-직장내 성희롱의 예방을 중심으로-목 차Ⅰ . 들어가는말 - - - - - - - - - - - - - - - - 1Ⅱ. 법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[여성과법률] 여성의 직업

사례 현황(단위：건수){구분년도상담건수상담내용(건수)조치내용계전화상담인터넷방문상담계정리해고임금차별직장내성희롱기타권리구제절차안내등 조언기타9815089-611501063 ... 의 명칭을 2000년 5월 고용평등상담실로 변경하고 전국단일전화번호(1544-5050)를 설치하여 고용상 성차별 및 직장내 성희롱 관련 상담을 실시하고 있다.또한 신속한 권리구제를 위하 ... 실시 - 18第 2 節 남녀고용평등 실현第 1 項 고용상 성차별 고용관행 개선 - 19第 2 項 남녀고용평등의식 확산 - 21第 3 項 직장내 성희롱 예방 - 22第 4 項 고용

리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.12.12

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