윤리경영 실천 기업 사례 모음

소개

방대한 윤리경영 실천 사례집입니다. 무조건 A+이상받을거라 확신합니다.

목차

1. 존슨 앤 존슨(Johnson & Johnson)

2. 인터내셔널 페이퍼(International Paper)

3. 노드롭 그루만(Northrop Grumman)

4. 피앤지(Procter & Gamble)

5. 에드워드 존스(Edward Jones)

6. 도요타(豊田)

7. 미즈노(Mizuno)

8. 마쓰시타(松下)전기

9. 데이진(帝人)

10. 지멘스(Siemens)

11. ABB

본문내용

8. 마쓰시타(松下)전기

(1) ‘행동기준’ 책정․개정의 배경과 목표

1918년(大正 7년)에 마쓰시타(松下) 전기기구 제작소로서 시작하여 1929년(昭和 4년)에 경영의 기본방침인 ‘강령 및 신조’를, 또한 1932년(昭和 7년)에 제1회 창업 기념 식전을 행하고, 사업의 사명을 선언, 1933년에 ‘마쓰시타전기의 준수해야 할 정신’을 책정하고 있다. 그 후 1935년(昭和 10년)에 주식회사로 개조되어 현재의 마쓰시타전기산업(주)에 개명, 현재에 이르고 있다．
당초 책정된 ‘마쓰시타전기의 준수해야 할 정신’은 ‘산업보국의 정신, 공명정대의 정신, 화친 일치의 정신’ 등으로 현대에도 계승되어 왔는데, 최근에는 이러한 이념이나 정신을 모두가 이해하기 쉽도록 ‘사원의 행동지침’으로 규정해야 한다는 목소리가 높아지고 있다.
한편 마쓰시타(松下) 전기는 1992년에 ‘행동기준’을 책정한 바 있는데, 이후 기업경영을 둘러싼 내외의 환경 또한 크게 변화해 왔다. 예를 들면, 지구환경 문제의 부상, 정보네트워크상에서 기밀정보의 취급 및 성희롱(sexual har- assment)의 문제 등이 그것이다.
그래서 1992의 `행동기준`을 전면적으로 재구성하여 1998년 1월 ‘신행동기준’을 다시 책정하였다.
‘신행동기준’의 목표는 ‘강령 및 신조’ 등에 명문화된 경영기본 방침을 현재의 일에 어떻게 살리는가, 이것을 전사적으로 고치고 철저하게 하는데 있다. ‘제정의 취지’에 의하면 ‘경영기본 방침을 실천하기 위해 현재 사업활동의 각각 국면에 있어서 준수해야 할 구체적 사항을 여기에 정한다’로 되어 있다.

(2) 신행동기준의 책정 경위

법무본부 부본부장을 위원장으로 하고, 본사의 인사, 경영기획, 해외기획, 경리, 법무본부, 총무부 등 각 부문의 부장 직급(class) 약 10인으로 검토 위원회가 발족하였고 이러한 위원에 더하여 사무국 7인으로 책정작업을 행하였다.
검토기간은 1997년 6월부터 12월까지 약 6개월이었으며, 검토과정은 임원에게 몇 번씩 자문하기도 하고, 기술, 자재, 영업 등 관련 부․과장에게 설명하여 의견을 교환하면서 기본방향 및 코멘트를 종합하여 1998년 1월 개정에 이르렀다.

참고자료

· 없음