인사관리론

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조직내 스트레스, 직무만족, 리더십, 이직의도 내용정리

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조직내 스트레스
) 스트레스의 개념
라틴어에서 유래된 스트레스 어원은 ‘Stringere(팽팽하게 끌어당기다; To Draw Tight)`로 부터 유래되었는데, 스트레스(stress)라는 용어는 4세기에 처음으로 사용되기 시작하여 7세기에는 곤경(hardship), 곤란(straits), 역경(adversity), 고통(afflication)의 의미로 사용되었다. 8세기 후반에 이르러 스트레스의 의미는 진일보하여 사람의 신체기관이나 정신력과 관련되어 나타나는 힘(force), 압력(pressure), 긴장(strain) 및 노력의 강도가 강한 효과(strong effect)의 의미로 사용되었다(송병선, 996). 9세기 이래로 사회학과 생물학에서 인간의 신체적?정신적 건강에 대한 스트레스의 영향에 관한 연구가 시작되어 20세기에 이르러서는 스트레스의 개념이 보다 광범위하게 스트레스를 인간의 정신과 육체 전반에 미치는 개념으로 보고 그 영향에 관해 연구가 이루어지고 있다(송병선, 996).
이완구(994)는 스트레스를 내?외적 환경에 대한 적응은 개체 생존의 필수적인 조건이기 때문에 환경적응을 위해 요구되는 것이 감당하기에 과도한 것이며, 이러한 상황은 개인에게 스트레스로서 지각된다고 하였다. 그러나 이러한 대응반응이 효과적이지 못하면 신체적?심리적 불안정과 이로 인한 부적응이 초래되고 이러한 상황이 장기화되면 각종 신체질환이나 심리장애가 발생된다고 알려지고 있다.
그러나 930년대 중반과 940년대에 스트레스의 아버지라 불리는 Selye(979)는 스트레스 증후(stress syndrome)에 대한 인체의 반응으로 보고 과학적으로 연구를 계속하여 최초로 생리적, 의학적인 측면에서 스트레스의 개념을 체계화하였다.

참고자료

· 없음